01基本詳情介紹
本章內(nèi)容較多，考點(diǎn)分布較廣，在往年考試中所占分值比例較大，值得特別關(guān)注，需要考生認(rèn)真復(fù)習(xí)。
| 章節(jié)名稱 | 學(xué)習(xí)難度 | 重要性 |
我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)與政策 | ★★★★ | ★★★★★ |
| 分值分布 | 建議學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng) | |
| 9-13分 | 8H |
02本章思維導(dǎo)圖
本章重點(diǎn)掌握促進(jìn)就業(yè)的法規(guī)與政策、勞動(dòng)合同、工資、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定、勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)與政策
◆主要預(yù)習(xí)考點(diǎn)◆
| 預(yù)習(xí)考點(diǎn) | 點(diǎn)擊查看 | 考點(diǎn)講解 |
| 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 | 點(diǎn)擊查看>> | 考點(diǎn)講解>> |
| 工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定 | 點(diǎn)擊查看>> | 考點(diǎn)講解>> |
| 集體合同 | 點(diǎn)擊查看>> | 考點(diǎn)講解>> |
| 最低工資保障制度 | 點(diǎn)擊查看>> | 考點(diǎn)講解>> |
| 勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容 | 點(diǎn)擊查看>> | 考點(diǎn)講解>> |
| 非全日制用工 | 點(diǎn)擊查看>> | 考點(diǎn)講解>> |
| 集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理 | 點(diǎn)擊查看>> | 考點(diǎn)講解>> |
| 年檢與評(píng)估 | 點(diǎn)擊查看>> | 考點(diǎn)講解>> |
| 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 點(diǎn)擊查看>> | 考點(diǎn)講解>> |
03經(jīng)典例題
1、根據(jù)《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ ）至少調(diào)整一次。【2022年真題】
A .每年
B .每?jī)赡?/p>
C .每三年
D .每五年
參考答案：B
參考解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，上述因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資?！?021年真題】
A .1.5
B .2
C .2.5
D .3
參考答案：B
參考解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
