真題考點：勞動爭議調(diào)解
(1)勞動爭議調(diào)解的原則：
1)自愿原則;
2)民主說服原則。
(2)勞動爭議調(diào)解的程序、期限與效力
1)當事人既可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
2)自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
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2022年真題示例：
1、李某就單位拖欠其勞務報酬，與所在單位達成調(diào)解協(xié)議，單位承諾20日內(nèi)履行，現(xiàn)已逾期，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，李某可依法向（ ）申請支付令。
A .勞動爭議仲裁委員會
B .人力資源社會保障行政部門
C .公安機關(guān)
D .人民法院
參考答案：D
參考解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
