真題考點：最低工資保障制度 

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(1)最低工資標準的確定

綜合參考因素如下：

1)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

2)社會平均工資水平;

3)勞動生產率;

4)就業狀況;

5)地區之間經濟發展水平的差異。

(2)最低工資標準的發布

勞動保障部門將方案上報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。發布10日內將最低工資標準報勞動保障部。

(3)最低工資標準的調整

最低工資標準每兩年至少調整一次。

2022年真題示例：

1、根據《最低工資標準》，最低工資標準（ ）至少調整一次。

A .每年

B .每兩年

C .每三年

D .每五年