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科目介紹：
本科目考查社會工作專業人員在實際工作中運用和執行社會工作法規與政策的能力。社會工作的實踐需要遵守一系列法規和政策，了解相關法規和政策的適用范圍及其實施細節，對保障服務對象的權益和維護社會秩序都至關重要。
社工【中級法規】章節分值占比
中級法規入門題打卡表
社工小白入門必刷100題（中級法規第12章）
1.【單選題】依據相關法律的規定，()在安排政府投資和確定重大建設項目時，應當發揮投資和重大建設項目帶動就業的作用，增加就業崗位。
A.多級以上人民政府
B.縣級以上人民政府
C.市級以上人民政府
D.省級以下人民政府
知識點:第12章>第1節>政策支持
教材頁碼:323-324
試題難度:本題共被作答76078次 正確率 92.35 %
233網校獨家解析：
我國《就業促進法》第十四條規定，縣級以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設項目時，應當發揮投資和重大建設項目帶動就業的作用，增加就業崗位。
2.【單選題】關于公共就業服務機構，下列說法不正確的是()。
A.公共就業服務機構向勞動者和用人單位提供職業指導服務
B.公共就業服務機構對勞動者提供就業政法規咨詢服務
C.公共就業服務經費納入同級財政預算
D.公共就業服務機構應當不斷提高服務的質量和效率，可以從事經營性活動
知識點:第12章>第1節>就業服務與就業援助
教材頁碼:P324-327
試題難度:本題共被作答 68686 次正確率 90.49 %
233網校獨家解析：
公共就業服務機構應當不斷提高服務的質量和效率，不得從事經營性活動，公共就業服務經費納入同級財政預D項
3.【單選題】《勞動法》規定，用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
A. 年齡
B.性別
C.學歷
D. 已婚
知識點:第12章>第1節>保進就業的原則
教材頁碼321-323
試題難度:本題共被作答 67275 次 正確率 96.93 %
233網校獨家解析：
國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚生育的內容。
4.【單選題】為緩解就業壓力，用市乙區某公共就業服務中心決定舉辦應屆大學畢業生就業專場招聘會。該消息一經發布，咨詢電話絡繹不絕。根據《就業促進法》，下列就業服務中心作出的決定中，正確的是( )
A.為限制入場人數，向每位求職者收取2元入場費
B.為前來咨詢就業政策的求職者提供咨詢，并收取一定的費用
C.請來著名職業規劃師為求職者提供職業規劃服務，并收取低廉的費用
D.為更好提供服務，向甲市政府申請專場招聘補貼
知識點:第12章>第1節>就業服務與就業援助
教材頁碼:P324-327
試順難度:本題共被作答 37922次 正確率 94.29 %
233網校獨家解析：
《就業促進法》第三十五條規定，縣級以上人民政府建立健全公共就業服務體系，設立公共就業服務機構，為勞動者免費提供下列服務:
(一)就業政策法規咨詢;
(二)職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布:
(三)職業指導和職業介紹;
(四)對就業園難人員實施就業援助:
(五)辦理就業登記、失業登記等事務:
(六)基他公共就業服務。
公共就業服務機構應當不斷提高服務的質是和效率，不得從事經營性活動，
公共就業服務經費納入同級財政預算。
第三十六條規定，縣級以上地方人民政府對職業中介機構提供公益性就業服務的，按照規定給予補貼。
國家鼓勵社會各界為公益性就業服務提供捐贈、資助。
第三十七條規定，地方各級人民政府和有關部門不得舉辦或者與他人聯合舉辦經營性的職業中介機構。地方各級人民政府和有關部門、公共就業服務機構舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用
5.【單選題】關于勞動合同的變更，下列說法錯誤的是()。
A.應當遂循平等自愿的原則
B.應當道循協商一致的原則
C.不得違背法律、行政法規的規定
D.可以采用書面或者口頭形式
知識點:第12章>第2節>勞動合同訂立的原則
教材頁碼:327-328
試題難度:本題共被作答 70941次 正確率 93.05 %
233網校獨家解析：
《勞動法》第17條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，可見，法律對勞動合同變更的要求與訂立是相同的，包括協商一致、采用書面形式、不得違反法律和行政法規的規走
6.【單選題】下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同()。
A.疑似職業病病人在診斷或者醫學觀家期間的
B.女職工在孕期、產期、哺乳期的
C.勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人的
D.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
知識點:第12章>第2節>勞動合同的解除
教材頁碼:331-333
試題難度:本題共被作答 80396 次正確率 95.93 %
正確答案:C
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本題是對解除勞動合同情形的考查，ABD三種情況均不能解除勞動合同，
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