(1)企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

　　【例2】甲公司為一家空調生產企業，共有職工500名，其中生產空調的生產工人400人，生產車間技術人員、管理人員40人，企業管理人員60人。2007年4月，公司以自己生產的A型號空調作為福利發放給公司每名職工。A型號空調的單位生產成本為2000元，售價為每臺3100元，甲公司適用的增值稅率為17%。

　　①按空調的公允價值計提應付職工薪酬，計入成本費用：

　　借：生產成本 1 450 800(400人×3100×1.17) 設為首頁

　　制造費用 145 080(40×3100×1.17 )

　　管理費用 217 620(60×3100×1.17)

　　貸：應付職工薪酬(500×3100×1.17)1 813 500(空調的含稅公允價值)

　?、诎l放空調，確認收入：

　　借：應付職工薪酬 1 813 500

　　貸：主營業務收入(500×3100) 1 550 000

　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額) 263 500

　　借：主營業務成本 1 000 000 設為首頁

　　貸：庫存商品 (500×2000) 1 000 000

　　(2)無償向職工提供住房等資產使用的，應當根據受益對象，將住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或費用。

　　【例3】甲公司為遠途上班的生產一線工人免費提供職工集體宿舍，該集體宿舍樓每月計提折舊2000元。

　　借：制造費用 2000

　　貸：應付職工薪酬 2000

　　借：應付職工薪酬 2000

　　貸：累計折舊 2000

　　(3)租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或費用。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應付職工薪酬。

　　【例4】甲公司為其高級管理人員、高級工程師及科研人員租賃幾套公寓住宅免費使用，公司每月需支付租金共計30 000元。由于為上述人員發生的30 000元租金費用，無法認定受益對象，則按規定直接計入管理費用。

　　借：管理費用 30 000

　　貸：應付職工薪酬 30 000

　　支付租金時：

　　借：應付職工薪酬 30 000

　　貸：銀行存款 30 000

　　3.辭退福利的確認和計量

　　(1)辭退福利的確認

　　辭退福利同時滿足下列條件時，應當確認由于辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期管理費用：

　　①企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。

　?、谄髽I不能單方面撤回解除勞動關系計劃或自愿裁減建議。

　　(2)辭退福利的計量

　　辭退福利包括強制辭退和自愿辭退。

　　①對于強制的辭退，應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。