借：管理費用 50

　　貸：應付職工薪酬——解除職工勞動關系補償 50考試大(www．Examda。com)

　　注意：辭退福利應一律計入管理費用，不按受益原則處理。加入收藏

　　②企業對于自愿接受裁減的建議，應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。

　　4.以現金結算的股份支付

　　對職工以現金結算的股份支付，應當按照企業承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值計量。

　　在等待期內的每個資產負債表日，按當期應當確認的成本費用金額，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目;在可行權日之后，以現金結算的股份支付當期公允價值變動，應計入“公允價值變動損益”科目，不再計入當期成本費用。

　　【例7】甲股份有限公司經股東大會批準，決定授予總經理100萬份現金股票增值權，條件是從2007年1月1日起必須在公司連續服務3年，即可自2009年12月31日起根據股價增長幅度獲取現金，該增值權應在2010年6月末前行使完畢。

　　(1)假設2007年末，每股股票的公允價值為6元，則甲公司賬務處理如下(單位：萬元)：

　　借：管理費用 (100×6÷3) 200加入收藏

　　貸：應付職工薪酬 200

　　(2)假設2008年末，每股股票的公允價值為7元，則甲公司賬務處理如下(單位：萬元)：

　　借：管理費用 (100×7÷3×2-200) 267

　　貸：應付職工薪酬 267www.Ｅxamda.CoM

　　(3)假設2009年末，每股股票的公允價值為8元，則甲公司賬務處理如下(單位：萬元)：

　　借：管理費用 (100×8-467) 333

　　貸：應付職工薪酬 333

　　(4)假設總經理在2010年3月末行權，每股股票公允價值為8.3元，則甲公司賬務處理如下(單位：萬元)：

　　借：應付職工薪酬 800

　　公允價值變動損益 30

　　貸：銀行存款(100×8.3) 830