員工招聘中常用的測試方法

　　(一)心理測驗：測驗內容包括

　　1)成就測驗：用來鑒定一個人在某一方面經過學習或訓練后實際能力水平高低。適用于專業管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實際能力的測驗。一般采用筆試和現場操作方式進行。

　　2)傾向測驗：測驗一個人的潛在能力。分為綜合傾向和特殊傾向測驗。

　　3)智力測驗：用來測驗一個人的思維、學習和適應環境能力。

　　4)人格測驗：主要對體格與生理特質、氣質、價值觀與社會態度等的測驗。主要方法有自陳量法和投射法(P218)，投射法在使用時一般應有心理學家在場。

　　5)能力測驗：測驗求職者某方面的能力，如順背數字測驗求職者的記憶廣度，“數字配符號”測驗記憶與動作的協調能力。

　　(二)知識考試

　　通過筆試測驗求職者的知識廣度、深度和結構，常見的有百科知識、專業知識和相關知識考試。

　　(三)情景模擬考試

　　將求職者安排在模擬的工作環境中，讓其處理各種問題來測評其心理素質和潛在能力。主要針對的是其明顯的行為及實際操作，主要測試內容有公文處理、角色扮演和即席發言等。

　　(四) 面試

　　是員工招聘中常用的也是爭議較多的一種方法。其基礎是面對面進行口頭信息溝通，主要效果取決于主試人員面試的經驗。

　　2.使用一元回歸分析法進行人力資源需求預測，關鍵是( )。

　　A.收集歷史數據

　　B.找出與人力資源需求高度相關的變量

　　C.計算回歸系數

　　D.找出影響人力資源需求量的因素

　　答案：B

　　3.企業人力資源短期規劃是指時間為( )的規劃。

　　A. 1年或1年以內

　　B. 1­­­--5年

　　C. 5年

　　D.5年以上

　　答案：A

　　4.在一些企業中實行的管理人員接續計劃是一種典型的 ( )形式。

　　A.晉升

　　B.培訓

　　C. 職位轉換

　　D.招聘

　　答案：A

　　5.在企業員工招聘的程序中，首要環節是( )。

　　A.制定招聘政策

　　B.發布招聘信息

　　C.選擇招聘渠道

　　D. 制訂招聘計劃

　　答案：D

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