經營者

含義

在一個所有權和經營權分離的企業中承擔法人財產的保值增值責任，對法人財產擁有絕對經營權和管理權,全面負責企業日常經營管理，由企業在經理人市場中聘任，以年薪、股權和期權等為獲得報酬主要方式的經營人員

經營者

特征

(1)崗位職業化趨勢
(2)具有比較高深的企業經營管理素養，能夠引領企業獲得良好的業績
(3)必須具備較強的協調溝通能力
(4)其產生基于有償雇傭．是公司的“高級雇員”，即受股東委托的企業經營代理人
(5)其權力受董事會委托范嗣的限制

作用

(1)有利于企業獲得關鍵性資源
(2)有利于企業技術創新能力的增強
(3)有利于企業團隊合作能力的培養
(4)有利于完善公司管理制度

素質要求

(1)精湛的業務能力：尤以決策能力、創造能力和應變能力最為重要．其中創造能力是一個經營者的核心能力
(2)優秀的個性品質：應具備理智感和道德觀
(3)健康的職業心態：自知和自信、意志和膽識、寬容和忍耐、開放和追求

選擇方式

市場招聘和內部提拔并舉

報酬激勵

(1)形式：年薪制、薪金與獎金相結合、股票獎勵、股票期權等
(2)股票獎勵是獎金的替代形式，其不同之處在于，其激勵動力來自未來的企業經營效益
(3)股票期權是一種比較復雜的長期激勵形式

聲譽激勵

激勵與約
束機制①

市場競爭機制

(1)市場競爭機制是企業家激勵約束機制的重要組成部分，它包括企業家市場、資本市場和產品市場的競爭
(2)市場對企業家的約束和激勵體現在：
第一，市場競爭機制具有信息顯示功能
第二，市場競爭的優勝劣汰機制對企業家位置形成直接的威脅