2017年中級經濟師工商管理第七章主要講述人力資源規劃與薪酬管理的知識，主要包括人力資源規劃、績效考核、薪酬管理等內容。從歷年考題來看，單項選擇題、多項選擇題和案例分析題都有出現，尤其人力資源需求與供給預測等內容，易出案例分析題。
年份 | 單項選擇題 | 多項選擇題 | 案例分析題 | 合計 |
2015年 | 7題7分 | 3題6分 | 4題8分 | 14題21分 |
2014年 | 8題8分 | 3題6分 | 4題8分 | 15題22分 |
2013年 | 8題8分 | 3題6分 | 4題8分 | 15題22分 |
本章主要考點
1．人力資源規劃的內容與程序
2．人力資源需求與供給預測
3．績效考核的含義與功能
4．績效考核的內容和標準
5．績效考核的步驟與方法
6．薪酬的概念、構成與功能
7．企業薪酬制度設計的原則和流程
8．企業薪酬制度設計的方法
拒絕盲目備考，加學習群領資料共同進步!
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葛廣宇
記憶魔術師
主講：中級經濟基礎知識
副教授，博士在讀，注冊會計師，擅長歸納總結關聯考點考點，學員稱其為“記憶魔術師”
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鄭偉
經濟學男神
主講：中級經濟基礎知識
德國科隆大學經濟學博士，就職于北京外國語大學國際教育學院，雙語經濟學教師。
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陳肖
中國人民大學碩士、中級經濟師
主講：中級人力資源管理
中國人民大學碩士、中級經濟師、曾就職于500強企業從事管理相關工作。
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王鑫鑫
資深人力資源管理專家
主講：中級人力資源管理
山東大學MBA，多年從事人力資源管理師一級培訓，豐富專業實踐教學經驗。
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徐雨光
授課專業
主講：中級金融
美國經濟學碩士，任職于某高校金融系，主要教學及研究方向為投資理財。
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孫墨
畢業于北京大學經濟專業
主講：初級經濟基礎知識
畢業于北京大學經濟專業，稅務師，專注財稅金融領域的教學研究多年。
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