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第七章 人力資源規劃與薪酬管理第一節 人力資源規劃
一、人力資源規劃的含義與內容
(一)人力資源規劃的含義(了解)
企業根據發展戰略、目標和任務的要求，科學地預測與分析企業在不斷變化的環境中人力資源的需求和供給狀況，并據此制定必要的人力資源政策和措施，以確保企業的人力資源與企業的發展戰略、目標和任務在數量、質量、結構等方面保持動態平衡的過程。
1.人力資源規劃謀求企業人力資源與企業發展戰略、目標和任務保持動態平衡。
2.尋求人力資源需求與供給的動態平衡是人力資源規劃的基點。
3.需要相應的人力資源政策和措施相配合，以確保人力資源規劃的實施與實現。
4.企業人力資源規劃是要保障企業組織和企業員工都得到長期的利益，但更多的是保障企業組織的利益得到實現。
(二)人力資源規劃的內容(掌握)
按照規劃時間的長短，企業的人力資源規劃可以分為短期規劃(1年或1年內)、中期規劃(1～5年)和長期規劃(5年或5年以上)。
按照規劃的性質，企業的人力資源規劃又可分為總體規劃和具體計劃。
人力資源規劃的具體內容見表7-1。
●總體規劃的目標：企業績效、員工數量、結構及素質、員工個人發展等;
●員工招聘計劃的目標：招聘數量、類型、層次、優化人員結構等;
●員工使用計劃的目標：部門編制、員工結構優化、績效改善、合理配置、職務輪換幅度等;
●管理人員接續及升遷計劃的目標：后備人員數量保持，提高人才結構及績效目標;
●員工培訓計劃的目標：員工知識技能改善、培訓數量及類別、提高績效、改善工作作風和企業文化等;
●勞動關系計劃的目標：降低非期望離職率、改善勞動關系、減少投訴和爭議等;
●退休解聘計劃的目標：降低人工成本、維護企業規范、改善人力資源結構等。
