二、人力資源規劃的制訂程序(熟悉)
(一)收集信息，分析企業經營戰略對人力資源的要求
●企業內部信息：包括企業發展戰略、經營計劃、人力資源現狀。
●企業外部環境信息(硬約束)：包括宏觀經濟形勢和行業經濟形勢、技術發展趨勢、產品市場競爭狀況、勞動力市場供求狀況、人口和社會發展趨勢以及政府管制情況等。
(二)進行人力資源需求與供給(內部供應與外部供應)預測
(三)制訂人力資源總體規劃和各項具體計劃
制訂人力資源總體規劃主要體現在三個方面：人力資源數量規劃、素質規劃和結構規劃。
(四)人力資源規劃實施與效果評價
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中國人民大學碩士、中級經濟師、曾就職于500強企業從事管理相關工作。
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畢業于北京大學經濟專業，稅務師，專注財稅金融領域的教學研究多年。
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