15．下面有關一般培訓的成本與收益分攤方式的陳述錯誤的是（　　）。
A．一般培訓的成本要由企業來承擔
B．員工對成本的負擔并不一定采取直接付費的方式
C．員工在培訓以后可以獲得與較高的生產率相對應的較高工資率
D．員工在接受培訓期間接受一種與較低的生產率相對應的較低工資率
16．通常情況下，一般培訓的成本要由（　　）來承擔，特殊培訓的成本要由（　　）來承擔。
A．員工，企業
B．員工，政府
C．企業，社會
D．企業，工
17．下列有關在職培訓的陳述正確的是（　　）。
A．大多數接受過特殊培訓的員工可能更傾向于工作流動
B．對于工人的技能學習來說，一般培訓是最普遍、最主要的方式
C．隨著雇員的年齡越來越大．他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低
D．接受正規學校教育數量越多的人，越可能接受更少的在職培訓
18．一個有經驗的員工離職，企業不得不用一個缺乏經驗的員工填補空缺時，下列表述錯誤的是（　　）。
A．企業喪失向離職者支付的訓練費用
B．企業必須重新培訓新員工
C．企業喪失對離職員工特殊培訓的費用
D．企業不會承擔新員工生產效率低的損失
19．下列屬于衡量勞動力市場松緊程度的指標的是（　　）。
A．就業率
B．失業率
C．政府政策
D．經濟水平
20．下列關于失業率和離職率的關系，表述錯誤的是（　　）。
A．失業率和離職率存在著負相關關系
B．失業率高時，離職率高
C．失業率高時，離職率低
D．失業率低時，離職率高
21．企業規模（　　）則員工的流動率（　　）。
A．越大越低
B．越小越小
C．越大越高
D．無直接關系
22．勞動者因改變居住地區而放棄原來已有的利益，這部分成本稱為（　　）。
A．直接成本
B．機會成本
C．心理成本
D．間接成本