31．下列關于薪酬調查的陳述，錯誤的是（　）。 

A．薪酬調查可以解決薪酬的內部公平性問題 

B．薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題 

C．薪酬調查的目的是確定本企業的薪酬定位 

D．薪酬調查的對象是與本企業有競爭關系或同行業的類似企業 

32．下列關于團隊獎勵計劃的陳述，正確的是（　）。 

A．在績效考核標準的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃要相對復雜 

B．團隊獎勵計劃難以使企業員工產生較強的團隊凝聚力 

C．團隊獎勵計劃下會使那些為企業做出巨大貢獻的員工產生不公平感 

D．團隊獎勵計劃不會導致優秀員工的流動 

33．在薪酬結構設計的初始階段，對職位的等級做細致劃分時，將各職位等級中的最高點之間的差設為相等，這種方法稱為（　）。 

A．變動級差法 

B．恒定差異比率法 

C．恒定絕對級差法 

D．變動差異比率法 

34．開設專題講座屬于培訓與開發方法中的（　）。 

A．討論法 

B．講授法 

C．視聽法 

D．案例研討法 

35．在群體培訓與開發中，案例研討法與討論法的主要區別在于，案例研討法（　）。 

A．比較適宜于管理層人員的培訓與開發 

B．需要一名或數名指導訓練的人員擔任主持人 

C．用集體討論方式進行 

D．不僅僅是為了解決問題，而是側重予掇高受訓人員分析判斷及問題解決的能力 

36．員工參加培訓后，培訓與開發部門對受訓人員的產品數量和質量進行評估，這類評估屬于（　）。 

A．反應評估 

B．學習評估 

C．結果評估 

D．工作行為評估 

37．關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（　）。 

A．試用期最長不得超過6個月 

B．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 

C．試用期內，勞動者辭職無須提前告知 

D．試用期工資不得低于當地最低工瓷標準 

38．關于社會保險的說法，正確的是（　）。 

A．國家強制性養老保險具有營利性 

B．為員工繳納社會保險費是每個企業的責任和義務 

C．我國社會保障機構委托商業保險公司代為管理社會保險金以實現保險金的保值增值 

D．如果確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將來支付的保險金 

39．下列關于員工請假管理制度的陳述，正確的是（　）。 

A．事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規定，因此企業不付薪酬 

B．職工連續工作滿一年的，享受帶薪年休假 

C．企業不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理 

D．帶薪年休假應當在應休年假年度外給予 

40．下列關于員工援助計劃的陳述，正確的是（　）。 

A．員工援助計劃目前在歐美的一些國家已經成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱 

B．外部員工援助計劃比內部員工援助計劃更節省成本 

C．員工對內部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃 

D．內部和外部員工援助計劃要分別使用 

31．A薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。 

32．C團隊獎勵計劃的主要缺點是它導致了優秀員工的流動，由于在團隊獎勵計劃下較容易產生“搭便車效應”，在這種情況下就會使那些為企業做出巨大貢獻的員工產生不公平感，從而離開企業。 

33．C恒定絕對級差法，即各職位等級中的最高點之問的差相等。 

34．B培訓與開發中經常開設的專題講座形式屬于講授法。 

35．D案例研討法也是一種用集體討論方式進行培訓與開發的方法，與討論法不相同的是：研討并不僅僅是為了解決問題，而是側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力。 

36．C結果評估的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的 

影響作用。 

37．C試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為互相了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 

38．B社會保險是國家強制保險，具有非營利性。為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務。 

39．B按照國家規定，職工連續工作滿一年的，享受帶薪年休假。 

40．A員工援助計劃最初產生于20世紀二三十年代的西方國家。經過幾十年的發展，目前在歐美的一些國家已經成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱。