【例題1·單選題】(2007年)在選拔人員時涉及到的預測因素中，屬于非智力因素的是( )。
A.人格特點 B.思維能力 C.語言理解能力 D.注意穩定性
[答案]A
【例題·單選題】(2007年)在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中，能夠區分卓越成就者和表現平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為( )。
A.氣質 B.共情 C.效價 D.勝任特征
[答案]D
【例題3·單選題】(2008年)在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中的成績優異者所具備的可客觀衡量的個人特質是( )。
A.工作成熟度 B.領導效能 C.需要層次 D.勝任特征
[答案]D
【例題4·單選題】(2008年)以動作活動的方式固定下來的經驗系統是( )。
A.知識 B.動機 C.技能 D.注意力
[答案]C
【例題5·多選題】(2007年)關于勝任特征的冰山模型的陳述，正確的是( )。
A.表層的知識和技能相對易于改進和發展
B.自我概念無法通過培訓改善
C.冰山的表層內容最有選拔和測試的價值
D.動機和特質處于冰山的中層
E.在設計選拔錄用系統時，應重點考察冰山下的內容
[答案]AE
【例題6·多選題】(2008年)在招聘選拔中使用的績效預測因素中，屬于非智力因素的是( )。
A.人格 B.氣質 C.記憶力 D.情緒 E.注意力
[答案]ABD
四、人員甄選的實施過程
考點：人員甄選的實施過程。
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