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第二節 人員甄選方法
一、篩選申請材料
考點：個人簡歷與申請材料的特點;申請表的主要內容;設計申請表時需要注意的事項。
(一)個人簡歷和申請表的特點
個人簡歷：形式靈活，有利于求職者充分進行自我表達;缺乏規范性，隨意性較大，有時不能系統、全面地提供企業所關注的所有信息，還可能存在自我夸大的傾向。
申請表：克服個人簡歷的弊端，系統、詳細地提供企業所關注的信息。
例：
xx大學
新進教師申請表
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姓 名 |
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性 別 |
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一寸近期免冠照片 | |||
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出生日期 |
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民 族 |
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國 籍 |
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最高學位 |
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政治面貌 |
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籍 貫 |
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已有專業技術職務 |
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入校前單位 |
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婚否（及愛人單位） |
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主要學術兼職 |
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聯系方式 |
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主持、參與的主要研究項目及本人貢獻： | |||||||
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最具代表性成果（3-5項）： | |||||||
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受教育情況 |
起止時間 |
學校名稱 |
學科、專業 |
畢業和獲學位情況 | |||
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工作經歷 |
起止時間 |
工作單位 |
專業及專業技術職務 | ||||
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獎懲情況： | |||||||
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申請人對未來工作的設想和預期目標： | |||||||
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申請人期望的工作條件及生活待遇： | |||||||
(二)申請表的主要內容
1.有關申請人的客觀信息
2.申請人過去的成長與進步情況
3.申請人的工作穩定性和求職動機
4.還有些可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息
(三)設計求職表時需要注意的事項
以職務說明書為依據，每一欄目均有一定目的，不要煩瑣重復。還需符合國家的法規與政策。
【例題·單選題】(2007年)與精心設計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是( )。
A.規范統一
B.形式死板，不利于求職者進行充分的自我表達
C.能夠系統、全面地提供企業所關注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向
[答案]D
