四、心理測驗
考點：心理測驗的類型;實施心理測驗需要注意的問題。
心理測驗是由測量專業人士開發的，通過提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為個體的行為代表，從而對被測試者的人文特征進行評價的客觀技術。
(一)心理測驗的類型
1.能力測驗
(1)智力測驗是對一般智慧能力的測驗。
(2)職業能力測驗一般是針對某一職業類型的具體需求而設計，測量的不是一個人表現出的能力，而是從事某種職業能夠取得成功的潛在能力，即對于某種職業的發展前景或可能具有的能量。
如，公務員考試中的行政能力測驗(下例：2009國家公務員考試)
20.根據我國有關法律的規定，下列哪一行為是不合法的：
A.某鄉人民代表大會選舉產生鄉長、副鄉長
B.國務院某部門制定規章設定行政許可
C.國務院發布《關于加強市縣政府依法行政的決定》
D.全國人民代表大會常務委員會批準2008年中央預算調整方案
21.下列機構中，有權依法制定地方政府規章的是：
A. 某直轄市人民代表大會
B. 某省人民政府的工作部門
C. 某自治區人民代表大會常務委員會
D. 某省人民政府所在地的市人民政府
22.行政處罰是指行政機關依法對違反行政管理秩序的公民、法人或其他組織給予制裁的行政行為。據此，下列屬于“行政處罰”的是：
A. 暫扣違章司機的機動車駕駛證
B. 對醉酒的人約束至酒醒
C. 對嚴重違反《公務員法》的公務員給予開除處分
D. 對至期不繳納稅款的納稅人，按日加收滯納稅款萬之分五的滯納金
(3)特殊能力測驗是針對個體在崗位所要求的特殊才能方面的潛力而設計的。
2.人格測驗
(1)自陳量表
按照事先編制好的人格量表，由應聘者本人挑選符合自己特征的描寫，然后根據量表所得分數，判斷應聘者的人格類型。
Keirsey氣質類型調查問卷
對下列每項陳述，請你從a、b兩個選項中圈出適合你的一個，任何選擇沒有對錯之分，因為無論你選哪一個，總是有一半的人同意你的選擇。
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1.電話鈴響的時候，你會 |
a.馬上第一個去接 |
b.希望別人去接 |
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6.面對工作環境里的噪音，你會 |
a.抽出時間整頓 |
b.最大限度地忍耐 |
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11.你更有可能依據什么對事件對出判斷 |
a.事實 |
b.愿望 |
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16.你更傾向于 |
a.務實而不空談 |
b.空談而不務實 |
(2)投射法
由主試呈現一組未經組織的刺激材料，內容模糊的圖片或繪畫等，讓應聘者在不受限制的條件下，盡量發揮想象力，描述自己從中看到的內容，使其不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射在其中，從而了解應聘者的人格。主要測試的是成就動機等深層次的個體特質。
