(二)實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題
1.把心理測驗(yàn)作為補(bǔ)充工具
2.對心理測驗(yàn)進(jìn)行有效化
3.保持準(zhǔn)確的記錄
4.聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
5.保護(hù)測試者的隱私
【例題1·單選題】(2007年)在心理測驗(yàn)中經(jīng)常使用投射方法來測量應(yīng)聘者的( )。
A.智力 B.特殊能力 C.動(dòng)機(jī) D.職業(yè)能力
[答案]C
【例題2·單選題】(2008年)呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測試方法是()。
A.情景面試法
B.行為事件訪談法
C.自陳量表法
D.投射法
[答案]D
【例題3·多選題】(2008年)關(guān)于實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題的陳述，正確的是( )。
A.應(yīng)當(dāng)把測驗(yàn)作為唯一的人員選拔工具
B.應(yīng)當(dāng)對測驗(yàn)進(jìn)行修訂
C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測驗(yàn)記錄
D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
E.應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名
[答案]BCD
五、評價(jià)中心
考點(diǎn)：評價(jià)中心的形式及實(shí)施過程中需要注意的問題。
評價(jià)中心是指在相對隔離的環(huán)境中，以團(tuán)隊(duì)作業(yè)的形式進(jìn)行一系列活動(dòng)，從而客觀地評價(jià)個(gè)體能力的方法。
(一)評價(jià)中心的形式
1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
考察能力：組織能力、專業(yè)和技術(shù)能力
2.角色扮演
主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)。
3.文件筐作業(yè)
文件筐測驗(yàn)是評估中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估形式。
4.管理游戲
(二)使用評價(jià)中心應(yīng)當(dāng)注意的問題
1.評估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境。
2.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家，對工作比較熟悉，也容易為被測試者所接受。
3.參評人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練，訓(xùn)練時(shí)間的長短視評價(jià)中心的復(fù)雜程度確定。
4.評估人員與被測試者應(yīng)當(dāng)不熟悉，評價(jià)過程中采用規(guī)范的評估形式，保證評估雙方相互依賴。
【例題1·單選題】(2007年)關(guān)于運(yùn)用評價(jià)中心進(jìn)行人員選拔的陳述，正確的是( )。
A.在評價(jià)過程中應(yīng)采用規(guī)范的評估形式
B.評估人員與被評估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉
C.評估人員不需要觀察活動(dòng)現(xiàn)場
D.評估雙方要相互質(zhì)疑
[答案]A
【例題2·多選題】(2006年)評價(jià)中心技術(shù)的主要方法包括( )。
A.公文筐測驗(yàn) B.角色扮演
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 D.自我介紹
E.同事相互評價(jià)
[答案]ABC
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