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2014年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第16章

來源:233網(wǎng)校 2014-02-27 10:02:00
　　重點、難點講解及典型例題
　　考點一 勞動爭議
　　2014年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第16章
　　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
　　【例l·多選題】下列屬于勞動爭議的有( )。
　　A．個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
　　B．事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
　　C．民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
　　D．社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
　　E．國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議
　　【答案】ABCD
　　【解析】本題考查勞動爭議的范圍。選項E不屬于勞動爭議。
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