考點(diǎn)二 薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
(一)薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟
薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟
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薪
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(1)明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)：企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件 (5)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) | |
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確定薪酬等級(jí)數(shù)量及 |
(1)恒定絕對(duì)級(jí)差法：即各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之問(wèn)的差相等 |
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確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率 |
(1)技能水平較低的職位所在的薪酬等級(jí)變動(dòng)比率要小一些，而技能水平較高的職位所在的薪酬等級(jí)變動(dòng)比率要大一些 | |
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薪 |
確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度 |
薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最低值)／(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值) |
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確定相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊
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(1)兩個(gè)相鄰薪酬等級(jí)之間沒(méi)有交叉重疊或重疊很小，意味著相鄰薪酬等級(jí)的區(qū)間薪酬水平差異過(guò)大 | |
(二)新的薪酬體系的應(yīng)用
“紅圈職位”：變動(dòng)后的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。此時(shí)不能降低原有薪酬。否則就可能激起員工的不滿情緒。在新的薪酬體系剛執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留這部分員工的原有薪酬，對(duì)于新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金額，可以采用津貼或保留工資的形式處理，但這種形式不能長(zhǎng)期存在。因此企業(yè)必須對(duì)“紅圈職位”的員工進(jìn)行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適當(dāng)?shù)穆毼簧先ァ?
【例2·單選題】職位越高，相鄰兩個(gè)職位薪酬等級(jí)之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級(jí)的方法叫做（ ）。
A．恒定絕對(duì)級(jí)差法
B．變動(dòng)差異比率法
C．變動(dòng)級(jí)差法
D．恒定差異比率法
【答案】B
【解析】本題考查變動(dòng)差異比率法的概念。
【例3·單選題】在薪酬等級(jí)的變化幅度一定的情況下，薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，則（ ）。
A．薪酬變動(dòng)率越大
B．薪酬區(qū)間滲透度越大
C．薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小
D．薪酬比較比率越小
【答案】C
【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟——確定相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊。薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小；反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。
