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2014年經濟師《中級人力資源》最新考試指南:第九章

來源:233網校 2014-09-10 08:37:00

考點六 薪酬成本的控制及企業人工成本
薪酬成本的控制及企業人工成本

 

 

薪酬成本控制方法

 

 

(1)控制雇傭量:雇傭量一員工數量×工時數量
(2)控制基本薪酬:控制加薪的規模(或幅度)、加薪的時間和員工的覆蓋面
(3)控制獎金:控制支付規模、時間和覆蓋面,重點利用一次性支付性質來改善勞動力成本的可調節幅度
(4)控制福利支出:
①與基本薪酬聯系的福利:隨基本薪酬變化而變化,當基本薪酬一定時,其剛性較大
②與基本薪酬無聯系的福利:屬短期福利項目,數額較小,彈性較小
③福利管理費用:有較高的彈性可利用
(5)利用適當的薪酬技術手段

 

企業人工成本的分析指標

 

(1)人工成本總量指標:反映企業人工成本總量水平,能顯示員工平均收入的高低,產生價格信號
(2)人工成本結構指標:反映人工成本投人構成的情況與合理性
(3)人工成本分析比率型指標:可以衡量企業對勞動的投入與收益,可尋求最佳“度”

【例16·單選題】人工成本結構指標反映了(  )。
A.企業員工平均收入的高低
B.企業人工成本的構成情況及其合理性
C.企業的勞動生產率
D.一定時期內企業人工成本的變動幅度
【答案】B

【解析】本題考查企業人工成本。人工成本結構指標反映了企業人工成本的構成情況及其合理性。

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