特點

計劃經濟體制下

(1)勞動關系類型的單一化
(2)勞動關系歸屬的國家化
(3)勞動關系內容的泛政治化
(4)勞動關系三方利益的一體化
(5)勞動關系運行的行政化

向市場經濟轉型過程中

(1)勞動關系的市場化
(2)勞動關系的法制化
(3)勞動關系的國際化

中國的集體協商和集體合同制度從實施初期就表現出一些特殊之處：
(1)自上而下的推進方式
(2)政府的主導作用
(3)由以企業為主向行業性區域性層面集中
(4)有待成熟的集體協商主體

集體合同制度
存在的問題

(1)主體方面存在著錯位問題
(2)漠視職工的權利
(3)在程序方面，忽視或越過協商程序的現象較多
(4)在內容上，照抄法律條文，過于原則空乏
(5)在制度運行當中，重形式輕履行
(6)立法問題：法律規定分散，過于原則，缺乏操作性，且法律之間規定不一致

工資集體協商制度

(1)工資協議的實質內容
①工資分配制度、工資標準和工資分配形式
②職工年度平均工資水甲．及調整幅度
③獎金、津貼、補貼等的分配辦法
④工資支付辦法
⑤企業最低工資標準及職工保險福利方面的待遇
(2)工資協議本身的規定
①工資協議的期限
②變更、解除工資協議的程序
③工資協議的終止條件
④工資協議的違約責任

職工代表大會制度：
中國職工民主參與管理的基本形式

參與形式

廠務公開制度：
國有企業比較常見的一種職工民主參與形式
特點：
(1)內容更具有廣泛性
(2)時間上更具有靈活性
(3)形式上多樣性

職工合理化建議活動制度

職工持股會：
適用于職工持股的公司制企業

職工董事和監事制度：
層次高、參與管理直接性強

存在問題

社會民主意識和民主傳統相對薄弱

創新

(1)職工民主參與理論創新
(2)職工參與形式多樣化
(3)工會組織變革與形象再造

原因

(1)引發勞資沖突的直接原因，是勞動者的權益受到侵害又不能適時合理解決
(2)勞資力量對比極端不平衡，是勞資沖突發生的深層次的原因
(3)勞動立法和執法的不健全，是勞資沖突的法律原因

緩解途徑

(1)以保障勞工權益為中心制定勞動政策
(2)完善勞動法律體系
(3)貫徹勞工標準，發揮工會作用