效度：一種測試的有效性，反映了一種測試工具對于它所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。

       ①內容效度：是指一項測試的內容和測試所要達到的目標之間的相關程度。

　　測試具有較高的內容效度應具備的條件：一是要確定好想要測試的內容的范圍，并且使測試中的全部項目都在此范圍之內；二是測試中的項目應當是界定好的內容范圍中具有代表性的樣本。

　　內容效度的校驗主要采用專家判斷方法檢驗。

        ②效標效度：是指一項測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。

　　兩種常用的效標效度是預測效度和同時效度。預測效度考察的是員工被雇傭之前的測試分數與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯系。

        ③構想效度：也稱結構效度，是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構想或特質進行測量的程度，即測試結果能否證實或解釋某一理論假設。

　　影響構想效度的因素：一是理論上的構想代表性不足；二是構想代表性過寬，以至于包括了無關事物。

真題解析

2014-27：關于內容效度的說法，正確的是（　　）。

A．內容效度的檢驗主要采用專家判斷方法

B．內容效度是指能夠測量出理論構想的程度

C．內容效度反映的是不同評價人員評價結果的一致性

D．內容效度反映的是兩個測驗在內容上的等值性程度

233網校答案：A

233網校解析：內容效度和檢驗主要是采用專家判斷方法。內容效度多用于知識測驗和實際操作測驗，不適用于對能力或潛力進行預測。內容效度是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。

2015-19：能夠真正測出工作績效的某些重要因素的測驗方法具有較高的（　　）。

A．效標關聯效度       

B．預測效度

C．內容效度              

D．構想效度

233網校答案：C

233網校解析：內容效度是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。例如招聘打字員，依據打字的速度及準確性招聘，這種實際操作測驗的效度是最高的；如果用計算機維修技術作為測試方法，其內容效度就比較低，因為計算機維修技術并不是打字員的工作職責。

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