效度：一種測試的有效性，反映了一種測試工具對(duì)于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。

       ①內(nèi)容效度：是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容和測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。

　　測試具有較高的內(nèi)容效度應(yīng)具備的條件：一是要確定好想要測試的內(nèi)容的范圍，并且使測試中的全部項(xiàng)目都在此范圍之內(nèi)；二是測試中的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本。

　　內(nèi)容效度的校驗(yàn)主要采用專家判斷方法檢驗(yàn)。

        ②效標(biāo)效度：是指一項(xiàng)測試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。

　　兩種常用的效標(biāo)效度是預(yù)測效度和同時(shí)效度。預(yù)測效度考察的是員工被雇傭之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。

        ③構(gòu)想效度：也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項(xiàng)測試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測量的程度，即測試結(jié)果能否證實(shí)或解釋某一理論假設(shè)。

　　影響構(gòu)想效度的因素：一是理論上的構(gòu)想代表性不足；二是構(gòu)想代表性過寬，以至于包括了無關(guān)事物。

真題解析

2014-27：關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是（　　）。

A．內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷方法

B．內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度

C．內(nèi)容效度反映的是不同評(píng)價(jià)人員評(píng)價(jià)結(jié)果的一致性

D．內(nèi)容效度反映的是兩個(gè)測驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度

233網(wǎng)校答案：A

233網(wǎng)校解析：內(nèi)容效度和檢驗(yàn)主要是采用專家判斷方法。內(nèi)容效度多用于知識(shí)測驗(yàn)和實(shí)際操作測驗(yàn)，不適用于對(duì)能力或潛力進(jìn)行預(yù)測。內(nèi)容效度是指測驗(yàn)方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。

2015-19：能夠真正測出工作績效的某些重要因素的測驗(yàn)方法具有較高的（　　）。

A．效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度       

B．預(yù)測效度

C．內(nèi)容效度              

D．構(gòu)想效度

233網(wǎng)校答案：C

233網(wǎng)校解析：內(nèi)容效度是指測驗(yàn)方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。例如招聘打字員，依據(jù)打字的速度及準(zhǔn)確性招聘，這種實(shí)際操作測驗(yàn)的效度是最高的；如果用計(jì)算機(jī)維修技術(shù)作為測試方法，其內(nèi)容效度就比較低，因?yàn)橛?jì)算機(jī)維修技術(shù)并不是打字員的工作職責(zé)。

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