三種工資差別
1．補(bǔ)償性工資差別：指知識(shí)、技能沒(méi)有質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因?yàn)閺氖侣殬I(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而產(chǎn)生的工資差別。
2．競(jìng)爭(zhēng)性工資差別（技能型工資差別）：指在勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，由于勞動(dòng)者質(zhì)的差別所造成的工資差別。
3．壟斷性工資差別：主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然力量的限制。
非自然性壟斷所造成的收入差別：制度原因（城鄉(xiāng)隔離政策）
自然性壟斷所造成的收入差別（租金性工資收入）：從事某職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺，由于其質(zhì)量上的特征難以在短時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充，從而本職業(yè)保持壟斷，獲得收入。
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葛廣宇
記憶魔術(shù)師
主講：中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)
副教授，博士在讀，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，擅長(zhǎng)歸納總結(jié)關(guān)聯(lián)考點(diǎn)考點(diǎn)，學(xué)員稱其為“記憶魔術(shù)師”
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鄭偉
經(jīng)濟(jì)學(xué)男神
主講：中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)
德國(guó)科隆大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，就職于北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)國(guó)際教育學(xué)院，雙語(yǔ)經(jīng)濟(jì)學(xué)教師。
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陳肖
中國(guó)人民大學(xué)碩士、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
主講：中級(jí)人力資源管理
中國(guó)人民大學(xué)碩士、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、曾就職于500強(qiáng)企業(yè)從事管理相關(guān)工作。
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王鑫鑫
資深人力資源管理專家
主講：中級(jí)人力資源管理
山東大學(xué)MBA，多年從事人力資源管理師一級(jí)培訓(xùn)，豐富專業(yè)實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
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徐雨光
授課專業(yè)
主講：中級(jí)金融
美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，任職于某高校金融系，主要教學(xué)及研究方向?yàn)橥顿Y理財(cái)。
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孫墨
畢業(yè)于北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)專業(yè)
主講：初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)
畢業(yè)于北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)專業(yè)，稅務(wù)師，專注財(cái)稅金融領(lǐng)域的教學(xué)研究多年。
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