勞動監察的實施

　　勞動行政部門實施勞動監察有權采取以下調查、檢查措施：

　　①進入用人單位的勞動場所進行檢查。

　　②就調查、檢查事項詢問有關人員。

　　③要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并做出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書。

　　④采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料。

　　⑤委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計。

　　⑥法律、法規規定可以由勞動行政部門采取的其他調查、檢查措施。

考點十三  勞動監察程序

　程序：立案、調查、處理、告知。

　調查應自立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經批準，可以延長30個工作日。

　如果違反勞動法律法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。2年期限自違法行為發生之日起計算；如違法行為有連續或者繼續狀態的，應自行為終了之日起計算。