勞動爭議處理的基本原則

　　1.合法的原則：相關(guān)主體必須查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議；處理程序要合法；處理方法要合法；處理結(jié)果要合法，不得損害社會公眾的利益和他人的合法權(quán)益。

　　2.公正的原則：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院在處理勞動爭議案件時，必須客觀、公平、合理的處理勞動爭議，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊；任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動時，都享有同等權(quán)利，承擔的義務(wù)也是相同的。

　　3.及時的原則：當事人要及時申請調(diào)解或仲裁，超過法定期限將不予受理；勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，要在規(guī)定的時間內(nèi)完成；人民法院也要及時審判，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

　　4.著重調(diào)解的原則：在查明事實前提下，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定，通過說服、勸導(dǎo)等方式，促使爭議雙方在平等協(xié)商、互諒互讓基礎(chǔ)上，自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議；可以實現(xiàn)程序簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時、徹底地處理勞動爭議；仲裁庭做出裁決前應(yīng)當先行調(diào)解。