51.用人單位實施裁員時，應當依據勞動合同法優先留用的人員是（  ）。
A.用人單位使用的勞務派遣人員
B.與用人單位訂立了短期勞動合同的職工
C.在用人單位工作時間長且學歷高的職工
D.家庭無其他就業人員且有需要撫養的老人的職工
233網校講師答案：D   P238
52.甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后，甲公司應保存勞動合同文本至少（  ）備查。
A.2年
B.1年
C.6個月
D.30日
233網校講師答案：A   P240
53.下列情形中屬于勞務派遣用工單位義務的是（  ）。
A.依法出具解除或終止勞動合同的證明
B.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇
C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續
D.督促勞務派遣單位向被派遣勞動者提供相應的勞動條件
233網校講師答案：D    P244
54.下列爭議中，屬于勞動爭議的是（  ）。
A.企業與其職工因辦理社會保險登記發生的爭議
B.企業與其職工因傷殘等級鑒定發生的爭議
C.企業與其職工因借款發生的爭議
D.企業與其職工因休息休假發生的爭議
233網校講師答案：D   P248
55.下列情形中，屬于領取基本養老保險病殘津貼條件的是（  ）。
A.因工傷部分喪失勞動能力
B.因工傷完全喪失勞動能力
C.因病部分喪失勞動能力
D.因病完全喪失勞動能力
233網校講師答案：D   P262
56.下列醫療費用中，納入基本醫療保險基金支付范圍的是（  ）。
A.應當由第三人負擔的醫療費用
B.搶救的醫療費用
C.治療工傷的醫療費用
D.在境外就醫的費用
233網校講師答案：B    P264
57.職工在兩個用人單位同時就業的，發生工傷后，由（  ）承擔工傷保險責任。
A.職工受到傷害時工作的單位
B.兩個用人單位共同
C.職工個人
D.先建立勞動關系的單位
233網校講師答案：A   P265。
58.關于競業限制的說法，正確的是（  ）。
A.競業限制的人員限于用人單位的普通管理人員
B.競業限制期限應當超過3年
C.競業限制的范圍由用人單位自行確定
D.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
233網校講師答案：D    P240。
59.關于非全日制用工的說法，正確的是（  ）。
A.非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同
B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
C.終止非全日制用工，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金
D.非全日制用工周工作時間累計不能超過20小時
233網校講師答案：B    P246。
60.城鎮職工基本醫療保險基金的籌集方式是（  ）。
A.國家與用人單位共同負擔
B.用人單位負擔
C.用人單位和勞動者共同負擔
D.勞動者負擔
233網校講師答案：C      P264。