2013年《人力資源管理專業知識與實務 (中級)》考試真題

一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1．外源性動機強的員工看重的是（　　）。
A．工作的挑戰性
B．工作帶來的社會地位
C．工作帶來的成就感
D．對組織的貢獻
2．根據雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是（　　）。
A．激勵因素缺乏
B．保健因素缺乏
C．激勵因素充足
D．保健因素充足
3．根據期望理論，能夠影響動機的因素是（　　）。
A．情境
B．能力
C．工具
D．人際關系
4．績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與（　　）的原理最為吻合。
A．領導——成員交換理論
B．雙因素理論
C．期望理論
D．ERG理論
5．魅力型領導者的特征不包括（　　）。
A．自信并且信任員工
B．有理想化的愿景
C．承諾為努力提供獎勵
D．對下屬有高度的期望
6．關注任務的完成及員工的順從，更多依靠獎懲影響員工的績效，這是（　　）領導的主要特點。
A．交易型
B．改變型
C．魅力型
D．特質型
7．根據路徑——目標理論，主動征求并采納下屬意見的領導方式稱為（　　）。
A．指導式領導
B．支持型領導
C．參與式領導
D．成就取向式領導
8．根據管理方格理論，“鄉村俱樂部”領導風格的特點是（　　）。
A．管理者既不關心任務，也不關心人
B．管理者既關心任務，也關心人
C．管理者極端關注人
D．管理者極端關注任務
9．組織結構三要素不包括（　　）。
A．虛擬化
B．規范性
C．集權度
D．復雜性
10．關于管理層次與管理幅度的說法，正確的是（　　）。
A．管理幅度指的是組織結構的縱向復雜程度
B．管理層次與管理幅度在數量上成正比關系
C．管理層次的多少代表組織結構的橫向復雜程度
D．管理幅度與管理層次是相互制約的