2013年《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù) (中級(jí))》考試真題

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)
1．外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是（　　）。
A．工作的挑戰(zhàn)性
B．工作帶來(lái)的社會(huì)地位
C．工作帶來(lái)的成就感
D．對(duì)組織的貢獻(xiàn)
2．根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是（　　）。
A．激勵(lì)因素缺乏
B．保健因素缺乏
C．激勵(lì)因素充足
D．保健因素充足
3．根據(jù)期望理論，能夠影響動(dòng)機(jī)的因素是（　　）。
A．情境
B．能力
C．工具
D．人際關(guān)系
4．績(jī)效薪金制通過(guò)將報(bào)酬與績(jī)效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與（　　）的原理最為吻合。
A．領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論
B．雙因素理論
C．期望理論
D．ERG理論
5．魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征不包括（　　）。
A．自信并且信任員工
B．有理想化的愿景
C．承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)
D．對(duì)下屬有高度的期望
6．關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從，更多依靠獎(jiǎng)懲影響員工的績(jī)效，這是（　　）領(lǐng)導(dǎo)的主要特點(diǎn)。
A．交易型
B．改變型
C．魅力型
D．特質(zhì)型
7．根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為（　　）。
A．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
B．支持型領(lǐng)導(dǎo)
C．參與式領(lǐng)導(dǎo)
D．成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
8．根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是（　　）。
A．管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人
B．管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人
C．管理者極端關(guān)注人
D．管理者極端關(guān)注任務(wù)
9．組織結(jié)構(gòu)三要素不包括（　　）。
A．虛擬化
B．規(guī)范性
C．集權(quán)度
D．復(fù)雜性
10．關(guān)于管理層次與管理幅度的說(shuō)法，正確的是（　　）。
A．管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
B．管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系
C．管理層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度
D．管理幅度與管理層次是相互制約的