三、案例分析題
(一)
81．B
【解析】本題考查參與管理。從題干中“鼓勵(lì)員工積極表達(dá)自己的想法，并采納了員工很多好的想法”可以看出借鑒的是參與管理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
82．D
【解析】本題考查參與管理。質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式。
83．BC
【解析】本題考查參與管理有效實(shí)施的條件。推行參與管理要有成效必須符合的條件有：在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間來(lái)進(jìn)行參與；員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)；員工必須具有參與的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)等；參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅；組織文化必須支持員工參與。
84．AB
【解析】本題考查參與管理。參與管理與雙因素理論、ERG理論有密切關(guān)系。
(二)
85．B
【解析】本題考查職能制的組織結(jié)構(gòu)。職能制的主要特點(diǎn)有職能分工、直線一參謀制、管理權(quán)力高度集中。這些在題干中都有體現(xiàn)，所以應(yīng)選B。
86．A
【解析】本題考查管理層次和管理幅度的概念。管理層次是指從最高一層管理組織到最低一級(jí)管理組織的各個(gè)組織等級(jí)。該公司中的組織等級(jí)有廠長(zhǎng)、廠部、車間、工段、班組，所以管理層次是5層。管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量。題干已經(jīng)表明“每個(gè)上級(jí)直接管轄的下屬為3—9人”，所以管理幅度為3—9人。
87．B
【解析】本題考查職能制組織形式的缺點(diǎn)。職能制組織形式的缺點(diǎn)有：狹隘的職能觀念；橫向協(xié)調(diào)差；適應(yīng)性差；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重；不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才。
88．B
【解析】本題考查組織變革的方法。組織變革的方法有以人員為中心的變革、以結(jié)構(gòu)為中心的變革、以技術(shù)為中心的變革、以系統(tǒng)為中心的變革。以結(jié)構(gòu)為中心的變革是對(duì)組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行分化和統(tǒng)合，包括重新劃分和合并新的部門，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免責(zé)任人,明確責(zé)任和權(quán)力等。所以本題應(yīng)選B。
(三)
89．A
【解析】本題考查成長(zhǎng)戰(zhàn)略的薪酬管理。通過(guò)題干中的“關(guān)注市場(chǎng)開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，提出了通過(guò)內(nèi)部成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略”可知該公司實(shí)行的是成長(zhǎng)戰(zhàn)略，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益，所以選A。
90．A
【解析】本題考查薪酬設(shè)計(jì)。職位等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)職位的相對(duì)價(jià)值來(lái)確定。
91．AC
【解析】本題考查薪酬設(shè)計(jì)。一般情況下，所需技能水平較低的職位所在的薪酬變動(dòng)比率要小一些，而所需技能水平較高的職位所在的薪酬等級(jí)變動(dòng)比率要大一些。
92．ABC
【解析】本題考查股票期權(quán)計(jì)劃的相關(guān)知識(shí)。股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，獲受人可以買也可以不買公司股票；股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值；經(jīng)營(yíng)者可以在風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下得到較大的激勵(lì)。股票期權(quán)計(jì)劃與公司的成長(zhǎng)性和股票市場(chǎng)的景氣度有關(guān)。所以本題選ABC。
(四)
93．AB
【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的相關(guān)知識(shí)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)下，既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺。勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡不是絕對(duì)的，勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求之中的任何一種力量發(fā)生變化，或者兩者同時(shí)發(fā)生變化，都會(huì)導(dǎo)致舊的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡被打破，新的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡被建立起來(lái)。所以選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。
94．BCD
【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的相關(guān)知識(shí)。如果企業(yè)支付低于通行市場(chǎng)工資率，則會(huì)雇不到人。所以選項(xiàng)A不選。
95．ABD
【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的相關(guān)知識(shí)。選項(xiàng)C說(shuō)法沒有依據(jù)。
96ACD
【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)的供給方遇到的摩擦力。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，這不是人為限制的結(jié)果。
(五)
97．ABD
【解析】本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，乙勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同不能代替勞務(wù)派遣協(xié)議。
98．D
【解析】本題考查經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
99．ACD
【解析】本題考查勞務(wù)派遣的范圍。勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。
100．B
【解析】本題考查勞務(wù)派遣的過(guò)渡事項(xiàng)的規(guī)定。2012年12月2日前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照決定進(jìn)行調(diào)整；決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。