二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0．5分)
61．關于親和需要的說法，正確的是（　　）。
A．親和需要是ERG理論強調的三種核心需要之一
B．親和需要的一個重要目標是建立良好的人際關系
C．親和需要強的人在組織中更易受他人影響
D．親和需要的一個重要特點是不在乎別人的感受
E．對于出色的管理者而言，親和需要太強未必是件好事
62．根據公平理論，員工恢復因薪酬不足而導致的不公平感的措施有（　　）。
A．員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力
B．員工降低自己的努力程度
C．員工尋求法律援助
D．員工從其他組織尋求幫助
E．員工辭職
63．關于有限理性模型內容的說法，正確的是（　　）。
A．決策者可以知道所有的可能方案
B．決策者可以通過計算選出最佳方案
C．決策者的目標是找到令人滿意的結果
D．存在完整和一致的偏好系統，使決策者在備選方案中進行選擇
E．決策者認知的是真實世界的簡化模型
64．職能制組織形式的缺點是（　　）。
A．適應性差
B．橫向協調差
C．穩定性差
D．領導負擔重
E．不利于專業分工
65．關于戰略性人力資源管理產生背景的說法，錯誤的是（　　）。
A．戰略性人力資源管理始于20世紀80年代
B．閔斯特伯格的工業心理學研究標志著戰略性人力資源管理的開端
C．戰略性人力資源管理要解決的問題是解釋人力資源如何對組織產生貢獻
D．戰略性人力資源管理的理論基礎是人際關系學說
E．實施戰略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織戰略相分離
66．關于繼任規劃的說法，正確的是（　　）。
A．繼任規劃是根據人員的分布狀況和層級結構擬定的人員晉升方案
B．繼任規劃是為了填補組織中最重要的管理決策職位而制定的計劃
C．繼任規劃能夠幫助組織中高潛質的員工實現職業發展計劃
D．繼任規劃主要用于改變組織內人力資源結構不合理的狀態
E．繼任規劃是對不同職務或類型工作人員分布的規劃
67．關于馬爾科夫分析法的說法，正確的是（　　）。
A．該方法的關鍵是確定出人員轉移率矩陣表
B．該方法的基本思想是根據過去人事變動的規律推測未來的人事變動趨勢
C．該方法的基本假設是在一定時間內從某一職位轉移到另一職位的人數比例是不固定的
D．該方法認為所使用的人員轉移比率的周期越短，預測的準確性越高
E．用該方法進行分析的第一步是制作人員變動表
68．關于工作特征模型的說法，正確的是（　　）。
A．職位的核心特征影響了員工的工作意義性體驗、責任體驗以及對結果的了解
B．自主性主要是使員工了解工作的意義
C．反饋使員工了解工作的成果
D．當職位的核心特征很強時，個人就會受到較高水平的內在工作激勵
E．高水平的內在工作激勵會帶來較高的工作滿意度
69．平衡計分卡關注組織績效的角度包括（　　）。
A．財務角度
B．客戶角度
C．內部流程角度
D．競爭對手角度
E．學習與發展角度
70．關于個人獎勵計劃的說法，正確的是（　　）。
A．個人獎勵計劃較易操作．易于溝通
B．個人獎勵計劃降低了監督成本
C．拉克收益分享計劃是典型的個人獎勵計劃
D．個人獎勵計劃可能會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情
E．個人獎勵計劃的缺點是容易導致優秀員工的流失