71．關于團隊獎勵計劃的說法，正確的是（　　）。
A．團隊獎勵計劃在績效考核標準的制定上比個人獎勵計劃簡單
B．團隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式
C．團隊獎勵計劃有利于增強團隊的凝聚力
D．團隊獎勵計劃的缺點是容易導致優秀員工的流失
E．團隊獎勵計劃獎勵的是員工的集體績效
72．關于培訓與開發效果評估的說法，正確的是（　　）。
A．反應評估是最基本、最常用的方法
B．工作行為評估是企業最高層和直接主管特別關心的方面
C．結果評估指標包括硬指標和軟指標
D．組織通常會進行投資收益評估
E．行為評價量表是行為評估中最常用的方法
73．職業生涯管理是組織進行培訓與開發的重要內容，評估其效果的標準有（　　）。
A．勞動力市場就業率
B．勞動力市場平均工資水平
C．組織的績效指數變化
D．員工態度或知覺到的心理變化
E．個人或組織目標的達成程度
74．關于我國的平等協商和集體合同制度的說法，正確的是（　　）。
A．我國的集體合同是在工會未介人情況下簽訂的
B．我國的平等協商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度
C．平等協商和集體合同制度的主要弊端是，集體合同流于形式，內容空泛
D．我國目前主要是在企業層面簽訂集體合同
E．《集體合同規定》對平等協商和集體合同制度進行了規范
75．中國職工民主參與的形式有（　　）。
A．廠務公開制度
B．人民代表大會制度
C．員工持股會
D．職工董事制度
E．職工合理化建議制度
76．關于家庭生產理論的說法，正確的是（　　）。
A．家庭生產理論認為勞動力供給決策的主體是家庭而不是單個的勞動者
B．家庭生產理論將家庭物品視為家庭的直接效用來源
C．家庭生產理論認為家庭會根據比較優勢原理來決定家庭成員的時間利用方式
D．家庭生產理論認為一個家庭需要做出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時間用于市場工作，多少時間用于家庭生產
E．家庭生產理論是一種勞動力需求理論
77．關于勞動力流動的說法，正確的是（　　）。
A．在勞動力市場寬松時，勞動力流動更為頻繁
B．適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置
C．大企業工資水平較高是導致其勞動力流動率較低的主要原因之一
D．自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為
E．社會制度對勞動力流動的成本沒有影響
78．下列爭議中，不屬于勞動爭議的是（　　）。
A．勞動者與用人單位解除勞動合同后，請求社會保險經辦機構辦理社會保險關系轉移手續
發生的爭議
B．勞動者與用人單位因租用宿舍發生的爭議
C．未達到法定退休年齡的內退人員與新的用人單位發生的勞動報酬爭議
D．家庭與家政服務人員發生的勞動報酬爭議
E．個體工商戶與雇-丁發生的勞動報酬爭議
79．王某因追索工資與所在公司發生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規定的是（　　）。
A．王某應向其戶口所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求
B．如王某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟
C．如王某追索工資的金額未超過當地月最低工資標準12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決
D．王某為解決爭議既可以與公司協商，也可以向調解組織申請調解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
E．如王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應交納仲裁費用
80．《工傷保險條例》規定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形是（　　）。
A．職工因故意犯罪遭受事故傷害的
B．職工因醉酒遭受事故傷害
C．職工因操作失誤遭受事故傷害的
D．職工因自殘遭受事故傷害的
E．職工因工作疲勞遭受事故傷害的