31．B
【解析】本題考查績效考核方法。行為錨定法的設計成本很高，設計周期很長。
32．C
【解析】本題考查刻板印象的概念。刻板印象指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。
33．B
【解析】本題考查績效反饋面談。績效反饋面談把重點放在解決問題上。
34．B
【解析】本題考查穩定戰略的薪酬管理。穩定戰略在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬。
35．A
【解析】本題考查相鄰薪酬等級之間的交叉和重疊。如果相鄰的兩個薪酬等級之間交叉重疊的區間太大，會使兩個薪酬等級的中值差異過小。選項B錯誤。處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較大，選項C錯誤。處于較高位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較小，選項D錯誤。
36．C
【解析】本題考查員工福利的評價與反饋。親和性：福利計劃應建立在親情、平等和信任的基礎上，體現企業的人文關懷，以增強員工的歸屬感和凝聚力。
37．D
【解析】本題考查基本薪酬加傭金或獎金的薪酬制度。對于一些技術含量高．市場較為狹窄，銷售周期較長的產品來說，其銷售人員的素質及其穩定性要求都很高，因此“高基本薪酬加低傭金或獎金”的薪酬制度比較適合。
38．C
【解析】本題考查勞動關系。勞動關系是一種社會經濟關系，勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的社會關系。
39．A
【解析】本題考查集體勞權。集體勞權主要包括：團結權、集體談判權、民主參與權、集體參與權。
40．C
【解析】本題考查集體談判制度。集體談判是促進產業和諧的重要手段，在維護勞動者權益和推進產業民主化進程方面具有一定意義。
41．B
【解析】本題考查西方國家的勞動關系特點。西方國家第三產業的比重大于第二產業比重，工會的范圍和力量有不斷縮小的趨勢，工會面臨在服務業發展會員的挑戰。
42．A
【解析】本題考查德國的勞資關系模式。工廠委員會制度是德國特有的一種員工參與制度。
43．C
【解析】本題考查勞動力參與率的計算。勞動力參與率主要是指16歲以上人口中，就業人口與失業人口之和所占的百分比。[(200+20)÷(350-80)]×100％=(220÷270)×100％=81．5％。
44．A
【解析】本題考查收入效應。工資率的提高導致勞動者即使不增加勞動時間也會比原來獲得更高的收入，工資率上升以后，勞動者實際上類似于獲得了一種“非勞動力收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導致勞動者勞動力供給時間減少。
45．C
【解析】本題考查灰心喪氣的勞動者效應。在經濟衰退時期，一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者，這便是灰心喪氣的勞動者效應。
46．B
【解析】本題考查勞動力需求的內身丁資彈性。勞動力需求的自身工資彈性=勞動力需求量變動％／工資率變動％，帶人公式求得勞動力需求的自身工資彈性為2，大于1，說明富有彈性。
47．C
【解析】本題考查邊際收益遞減規律。在短期中，企業的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線。
48．B
【解析】本題考查人力資本投資的特征。人力資本投資的重點在于它的未來導向性。
49．C
【解析】本題考查人力資本投資。貨幣在不同的時間點上有不同的價值，因此，必須把成本和收益都按某一共同時點上的貨幣價值來衡量，將未來的貨幣折算為現在的價值，這樣便于比較。
50．D
【解析】本題考查上大學的總收益。上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業生涯中獲得的超過高中畢業生的工資性報酬。
51．D
【解析】本題考查教育的社會收益和私人收益，選項ABC都屬于社會收益。
52．C
【解析】本題考查高等教育信號模型。高等教育本身并沒有導致生產率的提高，但是它卻表明了一個受過高等教育的人是一個具有較高生產率的人，即高等教育只不過是一種高生產率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產率比較高的人。
53．C
【解析】本題考查在職培訓的機會成本。選項ABD屬于直接成本。
54．B
【解析】本題考查勞動合同履行地原則。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，執行勞動合同履行地的標準。
55．A
【解析】本題考查集體合同。集體合同是特定當事人之間訂立的協議，即一方是用人單位，
另一方是全體勞動者。
56．D
【解析】本題考查非全日制用工。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
57．A
【解析】本題考查勞動爭議處理的程序。選項A錯誤，對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。
58．C
【解析】本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。“誰主張，誰舉證”、“誰作決定，誰舉證”。
59．D
【解析】本題考查工傷保險的繳費。工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
60．D
【解析】本題考查社會保險行政復議的范圍。勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為不屬于行政復議的范圍。