一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1、 關于團隊績效考核的說法，錯誤的是（　）。
A．對跨部門團隊進行績效考核，性質相同的部門要采用相同的考核方法
B．對跨部門團隊進行績效考核，要做好考核的標準化
C．對知識型團隊進行績效考核，要采用以行為為導向的考核方法
D．可以利用組織績效指標確定團隊績效考核指標


2、 期望理論可以用（　）來加以表述。
A．結果=效價×期望
B．動機=效價×工具
C．動機=效價×期望×工具
D．結果=效價×期望×工具

3、 導致上大學的機會成本上升的因素是（　）。
A．高中畢業生的市場工資水平上漲
B．大學學費上漲
C．上大學的人數增加
D．大學畢業生的市場工資水平上漲


4、 工廠委員會制度是（　）特有的一種員工參與制度。
A．德國
B．美國
C．日本
D．英國

5、 在績效評價中，評價者對某位員工的評價往往受到員工所屬群體的影響，這種現象稱為（　）。
A．暈輪效應
B．趨中傾向
C．刻板印象
D．首因效應


6、根據職業興趣理論，屬于（　）職業興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導、幫助、啟發或訓練別人。
A．現實型
B．社會型
C．企業型
D．常規型


7、 如果某城市清潔工的小時工資率為15元，清潔工的勞動力總供給時間為1000小時，當小時工資率提高到20元之后，該市清潔工的勞動力總供給時間上升到1500小時，則該市的勞動力供給彈性為（　）。
A．0．33
B．0．5
C．1．5 
D．1


8、 下列有關期望理論的敘述，錯誤的是（　）。
A．若員工強烈希望升職，則升職這種需要就對這名員工具有有效價
B．若報酬以績效數據(清晰)為基礎(公平性高)，則工具性的估計值就低
C．期望理論的特色在于它強調情景性
D．只重視有效價，而忽視高期望與高工具性是起不到高動機的激勵性的


9、 根據馬斯洛的需要層次理論．下列需要層次中。主要靠內在因素來滿足的需要層次是（　）。
A．生理需要
B．安全需要
C．歸屬需要
D．尊重需要


10、 關于在職培訓與企業行為和員工行為的說法，正確的是（　）。
A．在職培訓對于企業行為和員工行為沒有影響
B．在職培訓對企業行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響
C．在職培訓中包含的特殊培訓內容有助于抑制員工的離職傾向
D．在職培訓中包含的一般培訓內容有助于抑制員工的離職傾向