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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》歷年真題精選(1)

來源:233網(wǎng)校 2014-08-12 15:29:00
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31、 布萊克和默頓的管理方格圖中,位于坐標(biāo)(9,9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格具有的特點(diǎn)是( )。
A.關(guān)心任務(wù)但不關(guān)心人
B.關(guān)心人但不關(guān)心任務(wù)
C.既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人
D.既不關(guān)心任務(wù)又不關(guān)心人


32、 關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說法,錯(cuò)誤的是( )。
A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作沒計(jì)
B.生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì),目的是降低某些特定職位對(duì)體力的需求
C.直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過降低工作對(duì)信息加工的要求,來改善工作的安全性和可靠性
D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化,使得員工在工作中精神需求最小化


33、 高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為( )。
A.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率,而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
B.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率,但是向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
C.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率,但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
D.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率,而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率


34、 關(guān)于確定勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人的說法,正確的是( )。
A.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決,向同一人民法院起訴,雙方當(dāng)事人為原告,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為被告
B.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告
C.勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)體工商戶發(fā)生的勞動(dòng)爭議訴訟,應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人
D.勞動(dòng)者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人


35、 在美國等一些國家,公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué)。從這方面來說,如果高中畢業(yè)生選擇上公立大學(xué),則會(huì)降低上大學(xué)的( )。
A.直接成本
B.機(jī)會(huì)成本
C.心理成本
D.心理收益


36、 其他條件一定的情況下,一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長.意味著此人上大學(xué)的( )越高。
A.直接成本
B.機(jī)會(huì)成本
C.總收益
D.心理收益


37、 鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱為( )組織文化。
A.學(xué)院型
B.俱樂部型
C.棒球隊(duì)型
D.堡壘型


38、 關(guān)于長期勞動(dòng)力需求的說法,正確的是( )。
A.工資率變動(dòng)在長期中對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響會(huì)比在短期中更大
B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致長期勞動(dòng)力需求數(shù)量的增加
C.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致長期勞動(dòng)力需求數(shù)量的增加
D.在長期中,工資率變動(dòng)只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng),不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)


39、根據(jù)巴尼的觀點(diǎn),組織中的人力資源之所以能夠成為企業(yè)優(yōu)勢資源,是因?yàn)椋ā。?br>A.人力資源具有邊際報(bào)酬遞減性
B.人力資源可以被其他資源代替
C.高能力的勞動(dòng)者是稀有資源
D.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿


40、 關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從,更多依靠獎(jiǎng)懲影響員工的績效,這是( )領(lǐng)導(dǎo)的主要特點(diǎn)。
A.交易型
B.改變型
C.魅力型
D.特質(zhì)型


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