31、 布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標(9，9)位置的領導風格具有的特點是（　）。
A．關心任務但不關心人
B．關心人但不關心任務
C．既關心任務又關心人
D．既不關心任務又不關心人


32、 關于工作設計方法的說法，錯誤的是（　）。
A．機械型工作設計方法強調圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作沒計
B．生物型工作設計方法關注對機器和技術的設計，目的是降低某些特定職位對體力的需求
C．直覺運動型工作設計方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性
D．激勵型工作設計方法強調工作效率的最大化，使得員工在工作中精神需求最小化


33、 高等教育的信號模型認為（　）。
A．高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產率
B．高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產率
C．高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產率
D．高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產率


34、 關于確定勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是（　）。
A．當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告
B．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告
C．勞動者與起字號的個體工商戶發生的勞動爭議訴訟，應當以業主為當事人
D．勞動者與以掛靠方式借用他人營業執照經營的用人單位發生勞動爭議，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人


35、 在美國等一些國家，公立大學的學費往往低于私立大學。從這方面來說，如果高中畢業生選擇上公立大學，則會降低上大學的（　）。
A．直接成本
B．機會成本
C．心理成本
D．心理收益


36、 其他條件一定的情況下，一個人大學畢業以后的工作時間越長．意味著此人上大學的（　）越高。
A．直接成本
B．機會成本
C．總收益
D．心理收益


37、 鼓勵冒險和革新的組織文化稱為（　）組織文化。
A．學院型
B．俱樂部型
C．棒球隊型
D．堡壘型


38、 關于長期勞動力需求的說法，正確的是（　）。
A．工資率變動在長期中對勞動力需求產生的影響會比在短期中更大
B．工資率上升所產生的規模效應導致長期勞動力需求數量的增加
C．工資率上升所產生的替代效應導致長期勞動力需求數量的增加
D．在長期中，工資率變動只會對勞動力需求產生規模效應，不會產生替代效應


39、根據巴尼的觀點，組織中的人力資源之所以能夠成為企業優勢資源，是因為（　）。
A．人力資源具有邊際報酬遞減性
B．人力資源可以被其他資源代替
C．高能力的勞動者是稀有資源
D．優秀企業的人力資源管理很容易被模仿


40、 關注任務的完成及員工的順從，更多依靠獎懲影響員工的績效，這是（　）領導的主要特點。
A．交易型
B．改變型
C．魅力型
D．特質型