51、 戰略性人力資源管理產生的理論基礎是（　）。
A．激勵理論
B．科學管理理論
C．資源學說
D．領導理論


52、 是否擁有大學畢業證書與一個人是否具有高生產率之間存在一定的聯系，因而，企業把大學畢業文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關于高等教育作用的（　）是一致的。
A．成本分析模型
B．收益分析模型
C．信號模型
D．投資回報率模型


53、 下列關于激勵的陳述不正確的是（　）。
A．激勵就是通過滿足員．廠．的需要而使其努力工作，從而實現組織目標的過程
B．從激勵對象的角度可分為物質激勵和精神激勵
C．從激勵作用的角度可以分為正向激勵和負向激勵
D．激勵對于調動人們潛在的積極性、出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效具有{．分重要的作用


54、 處于職業發展維持階段的個體。在組織中的主要身份是（　）。
A．學徒
B．同事
C．導師
D．顧問


55、 基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結構適用的企業發展戰略類型是（　）。
A．成長戰略
B．收縮戰略
C．穩定戰略
D．精簡戰略


56、 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起（　）日內告知社會保險經辦機構。
A．3
B．7
C．10 
D．15

57、 從組織的戰略目標出發，從財務、客戶、內部流程和學習發展四個角度關注組織績效的績效管理方法是（　）。
A．關鍵事件法
B．平衡計分卡法
C．強制分布法
D．因素比較法


58、 人口普查發現，某地區共有人口10萬，其中16歲以上的人口總數為8萬人，就業人口為5萬人，失業人門為1萬人。則該地區的勞動力參與率為（　）。
A．80%
B．75%
C．70%
D．60%


59、 有心理學研究表明，出色經理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是（　）。
A．成就需要較低、權力需要較低、親和需要較高
B．成就需要較低、權力需要較高、親和需要較低
C．成就需要較高、權力需要較高、親和需要較低
D．成就需要較高、權力需要較低、親和需要較高


60、 組織結構體系中的橫向結構指的是（　）。
A．職能結構
B．層次結構
C．部門結構
D．職權結構