三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0．5分)
81、 根據以下材料，回答81-100題。
上個月，小趙被公司解除了勞動合同，成為失業人員，偏偏他又生病住了院，醫療費用不斷增加，小趙犯了愁。同病房的老王對小趙說，現在失業人員不用繳納醫療保險費，同樣可以享受醫療保險待遇。小趙將信將疑，但他想起辦理解除勞動合同手續時，公司人力資源部的小王曾告訴他，他可以去社會保險經辦機構申請領取失業保險金。小趙擔心，因為他沒有及時提出申請，可能已經不能享受失業保險待遇了。小趙于是向醫生請假，趕緊跑到社會保險經辦機構問個究竟。
小趙如申請領取失業保險金，應當（　）。
A．持公司出具的解除勞動合同的證明，先到公共就業服務機構辦理失業登記
B．直接到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續
C．由原公司到社會保險經辦機構為其辦理領取失業保險金的手續
D．自被解除勞動合同之日起15日內到社會保險經辦機構報到


82、 失業人員在領取失業保險金期間，參加（　），享受基本醫療保險待遇。
A．城鎮居民醫療保險
B．職工基本醫療保險
C．新型農村合作醫療保險
D．除失業保險外的其他社會保險


83、 關于領取失業保險金的條件的說法，正確的是（　）。
A．勞動者失業前，其本人和所在用人單位必須繳納失業保險費滿十五年，是申請領取失業保險金的條件之一
B．勞動者失業后不能重新就業，是申請領取失業保險金的條件之一
C．勞動者失業后生活困難，是申請領取失業保險金的條件之一
D．勞動者非因本人意愿中斷就業，是申請領取失業保險金的條件之一


84、 失業保險金領取期限自（　）之日起計算。
A．解除勞動合同
B．申請領取失業保險金
C．辦理失業登記
D．用人單位出具解除勞動關系的證明

85、 根據以下材料，回答85-104題。
小張在學習了勞動經濟基本理論之后發現，很多理論與現實情況并不相符。比如，一般的勞動經濟理論認為，在其他條件不變的情況下，工資率上漲會導致勞動力的需求量下降；似是在很多時候，企業并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認為，當其他企業提供的工資水平更高時，員工會從工資水平低的企業跳槽去工資水平更高的企業，但是在現實中，很多員工明明知道另外一家企業工資水平更高一些．也不會從本單位辭職。此外，小張還發現，在部分城市已婚女性人群當中，勞動力參與率出現了下降的趨勢，而在已經退休的勞動者當中卻出現了勞動力參與率上升的趨勢。
導致很多企業不輕易解雇員工的原因是（　）。
A．解雇員工會導致企業已經承擔的搜尋和篩選成本流失
B．解雇員工會導致企業已經承擔的培訓成本流失
C．經常解雇員工不僅會使企業將來招人困難，而且可能會損失留任員工的生產率
D．這些企業支付給員工的工資水平已經高于市場水平


86、 很多員工不會因為其他企業提供的工資高就從
本單位辭職，出現這種現象的原因是（　）。
A．勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感
B．勞動力流動是有成本的
C．勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效
D．勞動力流動有可能導致勞動者在原單位積累的部分經濟收益和非經濟收益遭受損失


87、可能導致女性的勞動力參與率下降的原因包括（　）。
A．女性更加偏好家務勞動而不是市場工作
B．女性的配偶有著較高的經濟收入
C．女性的相對工資水平較高
D．女性的家務勞動生產率較低


88、 關于已退休勞動者的勞動力參與率上升現象的說法，正確的是（　）。
A．已退休者的非勞動收入比勞動適齡人口更多，因而導致其勞動參與率上升
B．已退休者的勞動力參與率上升可能是因為他們重新就業的機會較多
C．當退休者的實際養老收入明顯下降時，可能導致已退休者的勞動力參與率上升
D．在工作期間工資水平越高的退休者，退休后勞動力參與率上升的趨勢越明顯

89、根據以下材料，回答89-108題。
某公司是一家中小型制造企業，由廠長全面主持企業的生產經營活動，按照廠部、車間、工段、班組層次劃分職權，逐級下達指令：廠里的職能管理人員只起到參謀指導作用，無權直接對下級單位發號施令。日常工作中，下級通常只接受其直接上級的指令，明確每個人只有一個直接上級，而每個上級直接管轄的下屬為3—9人。一開始廠長還能夠親臨各個車間，現場直接領導，但隨著公司業務和規模的擴大，這種管理已經超了他力所能及的范圍，
變得非常艱難，企業的管理也因此陷入混亂，迫切需要進行變革。
該企業的組織結構為（　）。
A．事業部制
B．職能制
C．矩陣組織形式
D．團隊結構形式


90、 該企業的管理層次和管理幅度分別為（　）。
A．5層；3—9人
B．4層；4—10人
C．3層；3—9人
D．6層；4—10人