11、 員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為（?。?。
A．效價
B．動機
C．期望
D．工具性


12、 關于人力資源需求預測中的主觀判斷法的說法，正確的是（?。?。
A．主觀判斷法主要適用于規模較大、結構復雜的組織
B．主觀判斷法是組織各級領導根據自己的經驗和直覺確定組織未來人員需求的方法
C．主觀判斷法是一種精確的預測方法
D．主觀判斷法是一種定量的預測方法


13、 某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為（　）。
A．純傭金制
B．基本薪酬加傭金制
C．基本薪酬加獎金制
D．基本薪酬加傭金加獎金制


14、關于工作分析方法的說法，錯誤的是（　）。
A．訪談法應用廣泛，適用于各類工作
B．問卷法操作簡單，成本較低
C．工作日志法要求任職者在一段時間內記錄自己每天的工作情況
D．觀察法要求?。鹤鞣治鋈藛T通過直接參與所研究的工作來掌握工作相關信息


15、 關于戰略性人力資源管理的說法，正確的是（?。?。
A．戰略性人力資源管理認為應盡可能地增加對員工行為的約束與控制
B．戰略性人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面
C．戰略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強調費用控制
D．戰略性人力資源管理認為直線經理人員不應承擔人力資源管理職責


16、 組織設計是指對組織結構及其（?。┧M行的設計。
A．戰略目標
B．運行方式
C．崗位職責
D．分布規模


17、 關于勞動規章制度的說法，正確的是（　）。
A．用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度公示或者告知勞動者
B．用人單位必須單獨制定休息休假制度
C．用人單位可以不建立勞動規章制度
D．工會無權對用人單位的勞動規章制度提出修改意見


18、 在一個以工作小時數為橫軸，工資率為縱軸的坐標系中，個人勞動力供給曲線的形狀為（　）。
A．平行于橫軸的一條直線
B．垂直于橫軸的一條直線
C．自左下方向右上方傾斜的一條直線
D．一條向后彎曲的曲線


19、 某地區汽車生產工人丁資率從每小時30元上升到33元，該地區汽車制造商對汽車生產工人的勞動力需求將會從原來的10000人減少到8000人，則該地區汽車生產工人的勞動力需求自身工資彈性屬于（?。?。
A．缺乏彈性
B．富有彈性
C．單位彈性
D．無彈性


20、 人員甄選中的重測信度反映的是（?。?。
A．不同評價人員評分結果的一致性
B．同一測驗在不同時間上的穩定性
C．兩個測驗在內容上的等值程度
D．同一測驗內部不同題目測試結果的一致性