41、 關于工作豐富化的說法．錯誤的是（　）。
A．工作豐富化比工作專業化和簡單化更能增加員工的工作滿意度
B．管理者對下屬的工作指導和授權對于工作豐富化的實施沒有價值
C．對富于自我表現和開拓的人員，實施工作豐富化具有更好的效果
D．對于從事低水平工作的藍領工人，實施工作豐富化可能收效甚微


42、 某國外經濟學家指責本國政府不僅未能促進經濟繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國的真實失業水平，因為一部分勞動者由于找不到工作而不得不退出了勞動力市場。因此，盡管官方公布的失業率為6%，但如果將隱性失業者考慮在內，真實的失業率將達到10%，這位經濟學家實際上指出了（　）。
A．在經濟衰退時期會出現附加的勞動者效應
B．在經濟繁榮期會出現附加的勞動者效應
C．在經濟衰退時期會出現灰心喪氣的勞動者效應
D．在經濟繁榮期會出現灰心喪氣的勞動者效應


43、 在組織結構的特征因素中，能夠反映組織各職能部門問工作分工精細程度的是（　）。
A．制度化
B．規范化
C．職業化
D．專業化


44、 內部一致性信度反映的是（　）。
A．采用兩個測驗復本測量同一群體時得到兩個分數間的相關性
B．不同評分者對同一對象進行評定時的一致性
C．用同一方法對一一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果間的一致性
D．在同一測驗內部，不同題目的測試結果問的一致性


45、 根據期望理論，能夠影響動機的因素是（　）。
A．情境
B．能力
C．工具
D．人際關系


46、 關于職業生涯錨的說法，錯誤的是（　）。
A．職業生涯錨產生于職業生涯的早期階段
B．職業生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎
C．職業生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D．可以根據各種測試提前對職業生涯錨進行預測

47、 一個人對自己身份的認識或知覺稱為（　）。
A．技能
B．社會角色
C．自我概念
D．動機


48、 家庭生產理論認為，家庭效用的直接來源是（　）。
A．閑暇時間
B．通過市場工作獲得的工資收入
C．用工資收入購買的產品或服務
D．產品或服務與家庭時間相結合生產出來的家庭物品


49、 密歇根大學的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型，其中關注人員、著眼于未來的角色是（　）。
A．戰略伙伴
B．員工激勵者
C．管理專家
D．變革推動者


50、缺乏人力資源規劃對組織造成的損害包括（　）。
A．職位空缺無法及時得到填補
B．主管無法客觀評價下屬的工作績效
C．人力資源部門不能實施職位評價
D．形成整個公司的培訓計劃