二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0．5分)
61、關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說(shuō)法，正確的是（?。?br>A．決策者可以知道所有的可能方案
B．決策者可以通過(guò)計(jì)算選出最佳方案
C．決策者的目標(biāo)是找到令人滿(mǎn)意的結(jié)果
D．存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在備選方案中進(jìn)行選擇
E．決策者認(rèn)知的是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型


62、 家庭生產(chǎn)理論的主要觀點(diǎn)包括（　）。
A．家庭的直接效用來(lái)源是家庭物品，而非最簡(jiǎn)單的物品或閑暇
B．勞動(dòng)者個(gè)人是勞動(dòng)力供給的決策者
C．勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策主要是在市場(chǎng)J：作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間之間的權(quán)衡
D．家庭物品可以用時(shí)間密集型和商品密集型的不同方式生產(chǎn)出來(lái)
E．家庭作坊是一種有效的生產(chǎn)方式


63、 關(guān)于各類(lèi)組織形式優(yōu)缺點(diǎn)的說(shuō)法，正確的有（?。?br>A．事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專(zhuān)業(yè)化結(jié)合起來(lái)，從而提高生產(chǎn)效率
B．職能制結(jié)構(gòu)有利于強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)管理
C．行政層級(jí)式的組織可以保證高度集權(quán)以及等級(jí)管理的順利執(zhí)行
D．矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高
E．無(wú)邊界組織形式有助于強(qiáng)化各職能部門(mén)的作用


64、 根據(jù)公平理論，員工恢復(fù)因薪酬不足而導(dǎo)致的不公平感的措施有（?。?。
A．員工向上級(jí)反映薪酬高者工作沒(méi)有自己努力
B．員工降低自己的努力程度
C．員工尋求法律援助
D．員工從其他組織尋求幫助
E．員工辭職


65、 領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括（?。?。
A．情緒成熟度
B．年齡成熟度
C．工作成熟度
D．職業(yè)成熟度
E．心理成熟度


66、平衡計(jì)分卡關(guān)注組織績(jī)效的角度包括（?。?。
A．財(cái)務(wù)角度
B．客戶(hù)角度
C．內(nèi)部流程角度
D．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手角度
E．學(xué)習(xí)與發(fā)展角度


67、 下列績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是（?。?。
A．現(xiàn)股計(jì)劃
B．開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C．期股計(jì)劃
D．績(jī)效加薪計(jì)劃
E．期權(quán)計(jì)劃


68、 矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有（　）。
A．一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)
B．組織內(nèi)部存在兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)
C．組織的穩(wěn)定性強(qiáng)
D．產(chǎn)品部門(mén)(或項(xiàng)目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣
E．機(jī)構(gòu)相對(duì)精簡(jiǎn)，用人較少


69、 社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定．職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其（　）關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
A．工傷保險(xiǎn)
B．商業(yè)保險(xiǎn)
C．基本醫(yī)療保險(xiǎn)
D．失業(yè)保險(xiǎn)
E．生育保險(xiǎn)


70、關(guān)于我國(guó)的平等協(xié)商和集體合同制度的說(shuō)法，正確的是（?。?。
A．我國(guó)的集體合同是在工會(huì)未介入情況下簽訂的
B．我國(guó)的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度
C．平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是，集體合同流于形式，內(nèi)容空泛
D．我國(guó)目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同
E．《集體合同規(guī)定》對(duì)平等協(xié)商和集體合同制度進(jìn)行了規(guī)范