21、 按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠度和承諾的組織類型是（　）。
A．學(xué)院型
B．俱樂部型
C．棒球隊(duì)型
D．堡壘型


22、 對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是（?。?br>A．改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會，留住更多的現(xiàn)有人員
B．裁減工作績效不佳的員工
C．合并新購并企業(yè)的人力資源管理體系
D．制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃保證及時(shí)雇傭和培訓(xùn)新員工


23、 關(guān)于彈性福利計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（　）。
A．彈性福利計(jì)劃能夠讓員工選擇最適合他們的福利組合
B．彈性福利計(jì)劃可以使企業(yè)的福利成本付出得到最大的回報(bào)
C．彈性福利計(jì)劃的福利組合不包括法定福利項(xiàng)目
D．彈性福利計(jì)劃的操作前提是必須設(shè)定總成本約束線


24、 關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法，錯(cuò)誤的是（　）。
A．全面質(zhì)量管理是一個(gè)在長期經(jīng)營中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過程
B．全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實(shí)施
C．挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求
D．要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化

25、 用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（?。┑牧P款。
A．100元以上1000元以下
B．500元以上3000元以下
C．1000元以上5000元以下
D．2000元以上20000元以下


26、 關(guān)于工作分析方法的說法，正確的是（?。?。
A．工作日志法是工作分析人員直接參與所研究的工作，并進(jìn)行記錄和分析
B．功能性工作分析法是一種以人員為導(dǎo)向的工作分析方法
C．觀察法操作程序簡單且成本低
D．訪談法應(yīng)用廣泛，可適用于各類工作


27、下列關(guān)于需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)的說法，錯(cuò)誤的是（?。?。
A．需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
B．動(dòng)機(jī)有三個(gè)因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅(jiān)持的水平
C．動(dòng)機(jī)是通過滿足員工的需要而使其努力丁作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程
D．從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)


28、 在經(jīng)濟(jì)周期中；有助于降低失業(yè)率的是（　）。
A．附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
B．灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
C．收入效應(yīng)
D．替代效應(yīng)


29、 用人單位有證據(jù)證明，勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起（?。┤諆?nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
A．7
B．10
C．15 
D．30


30、 關(guān)于有限理性模型的說法，錯(cuò)誤的是（?。?。
A．在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意
B．決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡化模型
C．有限理性模型中的理性受到了一定限制
D．有限理性模型與經(jīng)濟(jì)理性模型存在質(zhì)的差異