》》》2014《中級人力資源》章節同步訓練匯總｜《中級人力資源》20天完美備考
一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1、魅力型領導者的特征不包括（ ）。
A．自信并且信任員工
B．有理想化的愿景
C．承諾為努力提供獎勵
D．對下屬有高度的期望
2、根據路徑——目標理論，主動征求并采納下屬意見的領導方式稱為（ ）。
A．指導式領導
B．支持型領導
C．參與式領導
D．成就取向式領導
3、某城市共有350萬人，其中不足16歲人口有80萬，就業人口200萬人，失業人口20萬人，則該市的勞動力參與率為（ ）。
A．57．1%
B．62．8%
C．81．5%
D．85．7%
4、密歇根大學的尤里奇教授在2007年將高績效人力資源管理者區分為六種角色，其中，受人尊敬且被別人所接受．能夠堅持自己的觀點和挑戰已有假設的角色，稱為（ ）。
A．文化與變革的服務者
B．戰略設計師
C．業務執行者與商業盟友
D．可信任的參與者
5、圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計的方法是（ ）。
A．機械型工作設計方法
B．生物型工作設計方法
C．直覺運動型工作設計方法
D．激勵型工作設計方法
6、缺乏人力資源規劃有可能對組織造成的損害是（ ）。
A．組織容易出現人員過剩或人員供給不足的情況
B．上級主管無法客觀評價下屬的工作績效
C．人力資源部門難以實施工作評價
D．組織無法通過系統分析的方法確定崗位職責
7、下列員工福利中，屬于企業補充福利的是（ ）。
A．社會保險
B．法定假期
C．員工服務計劃
D．住房公積金
8、關于非全日制用工的說法，正確的是（ ）。
A．非全日制用工勞動報酬結算支付周期是一個月
B．非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同
C．非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
D．從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同
9、對于采用成本領先戰略的企業，適宜的績效管理策略是（ ）。
A．選擇以結果為導向的績效考核方法
B．評價指標選擇一些非財務指標
C．采取頻繁績效考核和多元化的評價主體
D．選擇以行為為導向的績效考核方法
10、實際勞動力人口與潛茁勞動力人口之比稱為（ ）。
A．勞動力參與率
B．失業率
C．就業率
D．凈人口流入率
