二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0．5分)
61、 下列屬于內源性動機范疇的有（　）。
A．提升個人潛力
B．增強工作能力與晉升機會
C．得到更多的收入
D．獲取更高的社會地位
E．獲得表揚


62、下列爭議中，不屬于勞動爭議的是（　）。
A．勞動者與用人單位解除勞動合同后，請求社會保險經辦機構辦理社會保險關系轉移手續發生的爭議
B．勞動者與用人單位因租用宿舍發生的爭議
C．未達到法定退休年齡的內退人員與新的用人單位發生的勞動報酬爭議
D．家庭與家政服務人員發生的勞動報酬爭議
E．個體工商戶與雇工發生的勞動報酬爭議


63、 如果企業想要構建一個自由、平等、開放、創新的組織文化，可以采用的組織設計手段包括（　）。
A．提升組織制度化和規范化的程度
B．減少管理層次，形成趨于扁平的組織
C．以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度
D．建立強調等級差異的績效評估體系
E．建立不同職位等級間薪酬差異很大的薪酬制度

64、 關于馬爾科夫分析法的說法．正確的是（　）。
A．馬爾科夫分析法的關鍵是確定人員轉移率矩陣表
B．馬爾科夫分析法的基本思想是找出過去的人員變動規律．從而推測未來的人員變動趨勢
C．馬爾科夫分析法的基本假設是，既定時期內從某一職位轉移到另一職位的人數比例是經常變化的
D．所使用的歷史數據周期越長，預測準確性越高
E．馬爾科夫分析法的第一個分析步驟是制作人員變動表

65、 在需要與動機理念中，動機的要素包括（　）。
A．決定人方向的行為
B．決定人行為的方向
C．心理的努力程度
D．行為的努力程度
E．遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為


66、關于繼任規劃的說法，正確的是（　）。
A．繼任規劃是根據人員的分布狀況和層級結構擬定的人員晉升方案
B．繼任規劃是為了填補組織中最重要的管理決策職位而制定的計劃
C．繼任規劃能夠幫助組織中高潛質的員工實現職業發展計劃
D．繼任規劃主要用于改變組織內人力資源結構不合理的狀態
E．繼任規劃是對不同職務或類型工作人員分布的規劃


67、 關于評價中心方法的說法，正確的是（　）。
A．評估人員一般為企業的直線經理或相關領域的專家
B．評估者與被評估者雙方相互質疑，不能相互信賴
C．評估人員應接受嚴格的評價訓練
D．評估人員應對招聘崗位的工作內容比較熟悉
E．評估人員應隨時對被評估者的表現進行現場點評


68、 用人單位與勞動者可以就（　）等有關工作時問的內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同。
A．年休假辦法
B．加班加點辦法
C．日休息時問
D．工時制度
E．特殊工種的工作時間

69、關于親和需要的說法．正確的是（　）。
A．親和需要是ERG理論強調的三種核心需要之一
B．親和需要的一個重要目標是建立良好的人際關系
C．親和需要強的人在組織中更易受他人影響
D．親和需要的一個重要特點是不在乎別人的感受
E．對于出色的管理者而言，親和需要太強未必是件好事


70、 參加基本養老保險的職工，若達到法定退休年齡時累計繳費不足15年，（　）。
A．可以轉入城鎮居民社會養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇
B．應將個人賬戶儲存額一次性支付本人，終止基本養老保險關系
C．可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金
D．可以轉入新型農村社會養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇
E．應按照實際繳費年限，遵循多繳多得的原則，按月領取基本養老金