41、 根據赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工（　）。
A．滿意
B．沒有滿意
C．不滿
D．沒有不滿


42、 關于人力資本投資的說法，正確的是（　）。
A．人力資本投資只有收益，沒有成本
B．人力資本投資的成本產生在當前，收益卻產生犖E未來
C．無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好
D．人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體


43、 關于績效輔導的說法，錯誤的是（　）。
A．績效輔導是績效考核的一種方法和手段
B．績效輔導是一種提高員工績效水平的方法
C．績效輔導能夠幫助員工解決當前績效實施中出現的問題
D．績效輔導貫穿于績效實施的全過程，是一種經常性的管理行為


44、 以下關于績效薪金制的說法中錯誤的是（　）。
A．績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎
B．績效可以是個人績效、部門績效和組織績效
C．績效薪金制是將績效與報酬相結合的激勵措施
D．績效薪金制同公平理論關系比較密切


45、 職工被借調期閥受到工傷事故傷害，由（　）承擔工傷保險責任。
A．借調單位
B．原用人單位
C．借調單位和原用人單位共同
D．職工


46、 根據領導者生命周期理論，具有高工作——低關系特點的領導風格是（　）。
A．指導式
B．推銷式
C．參與式
D．授權式


47、 績效薪金制的主要優點是（　）。
A．為企業節省成本
B．減少管理人員的工作量
C．使管理者的監督職能加強
D．使員工的晉升和產品質量掛鉤


48、 在面試的深入階段，面試考官的主要任務是（　）。
A．結束面試，整理面試記錄
B．創造和諧的面談氣氛，解除應聘者的緊張和顧慮
C．圍繞考察目的，對應聘者的實際情況進行考察
D．確定面試目的，制定面試提綱


49、 關于股票期權計劃的說法，錯誤的是（　）。
A．股票期權是企業經營者的一種義務
B．股票期權只適用于上市公司
C．股票期權可以把經營者的利益與股東利益及企業發展結合起來
D．股票期權可以讓經營者分享企業的預期收益


50、 根據馬斯洛的需要層次理論，獲得友好和睦的同事關系的需要屬于（　）。
A．生理需要
B．安全需要
C．歸屬和愛的需要
D．尊重的需要