91、 為了解決該公司薪酬的內部公平性問題，應進行（　）。
A．薪酬調查
B．成本分析
C．工作評價
D．薪酬預算


92、 為了解決該公司薪酬的外部公平性問題，應進行（　）。
A．工作分析
B．績效考核
C．薪酬調查
D．薪酬預算

93、根據以下材料，回答93-112題。
某跨國公司有兩項主營業務，業務A采取成本領先競爭戰略，業務B采取差異化競爭戰略。公司為制訂下一年度各部門的績效計劃，在10月份就開始了績效目標的溝通，計劃到明年1月份最終完成績效計劃的制訂。該公司制訂績效計劃的程序是：首先由各部門和下屬機構提出績效目標和計劃，然后由人力資源部門簡單匯總并最終確定。
對于該公司的業務A，適宜的績效管理策略有（　）。
A．采用行為錨定法進行績效評價
B．選擇客觀的財務指標作為績效的評價指標
C．只選擇直接上級作為績效評價的主體
D．以行業內成本領先的企業作為績效改進的標桿


94、 對于該公司的業務B，適宜的績效管理策略有（　）。
A．采用以員工行為為導向的績效評價方法
B．績效評價的主體多元化
C．適當拉長績效考核的周期
D．將績效考核的結果充分應用于成本改進


95、 該公司在制訂績效計劃的過程中存在的問題有（　）。
A．績效計劃的制訂是自下而上進行的
B．公司主管在績效計劃制訂的過程中沒有充分發揮作用
C．上下級之間缺乏對績效目標和計劃的討論
D．制訂績效計劃的時間周期過長


96、 對于該公司的海外機構的績效考核，適宜采取的策略有（　）。
A．績效考核不僅要關注業績，而且要突出戰略方向，強調長遠發展
B．采取以工作結果為導向的績效考核方法
C．采取基于員工特征的績效考核方法
D．以同事作為考核的主體

97、根據以下材料，回答97-116題。
2013年8月1日，甲公司與乙勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協議事宜。甲公司人力資源部張經理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協議資格提出疑義。乙勞務派遣公司李經理當場表態，乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業務，所訂立的勞務派遣協議至今履行良好。李經理請張經理放心，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務一向守法合規。經過一段時間的洽商，張經理向公司總經理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經理要求張經理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同法進行修改后．乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務是否符合法律規定?二是按照修改后的勞動合同法．公司的哪些崗位可以使用勞務派遣人員?=三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協議還能繼續履行么?張經理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經理的問題。
關于甲公司與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協議的說法．正確的是（　）。
A．乙勞務派遣公司派遣勞動者到甲公司應當訂立勞務派遣協議
B．甲公司與乙勞務派遣公司汀立的勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量等內容
C．乙勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以代替勞務派遣協議
D．甲公司應當根據工作崗位的實際需要與乙勞務派遣公司確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議


98、 根據全國人大常委會關于修改勞動合同法的決定，2013年7月1日后，乙勞務派遣公司派遣勞動者到甲公司須（　）。
A．經工商行政部門審批
B．獲得乙勞務派遣公司工會同意
C．經甲公司職工代表大會批準
D．取得經營勞務派遣業務行政許可


99、 甲公司只能在（　）工作崗位上使用被派遣勞動者。
A．臨時性
B．靈活性
C．輔助性
D．替代性


100、 關于甲公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協議能否繼續履行的說法正確的是（　）。
A．該勞務派遣協議自201 3年7月1日起不得繼續履行
B．該勞務派遣協議內容不符合同工同酬規定的，應當依法進行調整
C．該勞務派遣協議不受全國人大常委會修改勞動合同法決定的影響。繼續履行至期限屆滿
D．該勞務派遣協議須經甲公司所在地勞動行政部門批準，方可繼續履行