71、 關(guān)于年薪制的說法，正確的是（?。?。
A．年薪制是一種高穩(wěn)定、低風險的薪酬制度
B．年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬
C．年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式
D．年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻相當?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式
E．年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬


72、 下列屬于亞當斯公平理論中的縱向比較的是（?。?。
A．員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較
B．員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人相比較
C．員工將自己在不同組織中的待遇進行比較
D．員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較
E．一般而青，薪資水準、教育水平較低的員工，習慣采用自我的縱向比較


73、關(guān)于個人獎勵計劃的說法，正確的是（　）。
A．個人獎勵計劃較易操作，易于溝通
B．個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本
C．拉克收益分享計劃是典型的個人獎勵計劃
D．個人獎勵計劃可能會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情
E．個人獎勵計劃的缺點是容易導致優(yōu)秀員工的流失


74、 人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務是（?。?。
A．制定薪酬體系
B．辦理員工保險
C．提出用人需求
D．平衡并制定整個公司的培訓計劃
E．具體實施企業(yè)文化建設(shè)方案

75、 對一國的勞動力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括（?。?。
A．人口總量
B．勞動力參與率
C．失業(yè)率
D．就業(yè)率
E．平均周工作時間

76、 關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導的說法，正確的有（?。?。
A．交易型領(lǐng)導強調(diào)任務的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出
B．交易型領(lǐng)導很關(guān)注任務的完成及員工的順從
C．改變型領(lǐng)導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效
D．改變型領(lǐng)導能為組織制定明確的愿景
E．改變型領(lǐng)導更多地通過自己的領(lǐng)導風格來影響員工和團隊的績效


77、 密西根模式中描述領(lǐng)導行為的維度包括（?。?。
A．關(guān)系取向
B．績效取向
C．員工取向
D．生產(chǎn)取向
E．目標取向


78、 關(guān)于職位說明書的說法，正確的是（?。?。
A．職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范
B．工作描述是對有關(guān)工作特性的信息進行的書面描述
C．工作描述是對任職者的要求
D．工作規(guī)范界定了工作對任職者的要求
E．工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)

79、 關(guān)于培訓與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有（?。?。
A．結(jié)果評估是培訓與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容
B．結(jié)果評估是培訓與開發(fā)效果評估的最具有說服力的評價指標
C．結(jié)果評估是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容
D．結(jié)果評估只關(guān)注硬指標。不涉及工作滿意度等方面的軟指標
E．結(jié)果評估中的硬指標易于衡量和量化

80、關(guān)于工作特征模型的說法，正確的是（?。?br>A．職位的核心特征影響了員工的工作意義性體驗、責任體驗以及對結(jié)果的了解
B．自主性主要是使員工了解工作的意義
C．反饋使員工了解了作的成果
D．當職位的核心特征很強時．個人就會受到較高水平的內(nèi)在工作激勵
E．高水平的內(nèi)在工作激勵會帶來較高的工作滿意度