31、 面試考官在面談真正開始之前即根據應聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于（　）。
A．應聘者順序偏差
B．對比效應
C．負面印象加重傾向
D．首因效應


32、 個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲（　）。
A．必然導致個人的勞動力供給時間增加
B．必然導致個人的勞動力供給時間減少
C．會導致個人的勞動力供給時間先增加后減少
D．對個人的勞動力供給時間沒有影響


33、 其他條件不變時，工資率上升的（　）效應會導致個人勞動力供給下降。
A．收入
B．替代
C．規模
D．產出


34、 關于非全日制用工的說法，錯誤的是（　）。
A．非全日制用工終止時，用人單位不向勞動者支付經濟補償
B．從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行
C．非全日制用工雙方可以訂立口頭協議
D．用人單位應該按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報酬


35、 非全日制用工雙方當事人（　）。
A．不得訂立口頭協議
B．應提前30日通知對方終止用工
C．不得約定試用期
D．應提前3 日通知對方終止用工

36、 關于相鄰薪酬等級之間的交叉和重疊的說法，正確的是（　）。
A．如果相鄰的兩個薪酬等級之間沒有交叉重疊，則意味著兩個薪酬等級的薪酬水平差異過大
B．如果相鄰的兩個薪酬等級之間交叉重疊的區間太大，會使兩個薪酬等級的中值差異過大
C．處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較小
D．處于較高位置的相鄰薪酬等級問的交叉重疊幅度一般較大


37、 關于績效計劃的說法，錯誤的是（　）。
A．績效計劃是績效管理過程的起點
B．績效計劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致
C．績效計劃是主管人員與員工反復溝通，就績效計劃內容達成一致的過程
D．績效計劃的制訂是各級主管和員工的責任，無需人力資源部門的參與


38、 人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務是（　）。
A．制定薪酬體系
B．擬定人員供需平衡的實施計劃
C．提出本部門人員需求的條件
D．形成整個公司的培訓計劃


39、 申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結淪，（　）。
A．應依法先申請行政復議，對復議決定不服再向人民法院提起行政訴訟
B．應依法先向人民法院提起行政訴訟．對判決結果不服再申請行政復議
C．只能申請行政復議．不得向人民法院提起行政訴訟
D．可依法直接向人民法院提起行政訴訟

40、 企業為增強員工滿意感而制定的協調員工個人發展需要與企業發展需要的計劃，稱為（　）。
A．職業規劃
B．繼任計劃
C．培訓開發規劃
D．補充規劃