》》》2014《中級人力資源》章節同步訓練匯總｜《中級人力資源》20天完美備考

一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1、關于工作分析的說法，正確的是（?。?。
A．工作分析對于績效管理沒有作用
B．工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持
C．工作分析應以工作評價為基礎
D．工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持


2、公平理論認為，員工會將自己的產出與投入比與別人的產出與投入比進行比較。這里的“產出”是指（?。?。
A．工作經驗
B．工作報酬
C．工作績效
D．工作承諾


3、教育投資的私人收益表現在（?。?。
A．教育投資能夠帶來整個社會財富的增長
B．教育投資有助于降低失業率和預防犯罪
C．教育投資有助于提高政策決策的質量和效率
D．教育投資能夠提高被投資者在未來的收入能力


4、采用馬爾科夫分析方法預測企業內部人力資源供給的關鍵是（?。?。
A．確定具體崗位的工作職責
B．確定崗位人員轉移矩陣表
C．吸納與綜合眾多專家的意見
D．確定商業要素與勞動力隊伍之間的關系


5、期望理論中，工具性是指（　）。
A．個體對所獲報酬的偏好強度
B．員工對努力工作能夠完成任務的信念強度
C．員工對完成工作所需努力的程度
D．員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念


6、有些企業喜歡雇用年輕的大學畢業生，并為他們提供大量的培訓，然后指導他們在特定的領域內從事各種專業化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱作（　）組織。
A．學院型
B．俱樂部型
C．棒球隊型
D．堡壘型


7、在面試的初始階段，面試考官的主要任務是（?。?。
A．確定面試時間與地點
B．創造和諧的氣氛，建立信任的關系
C．整理面試材料，填寫面試評價表
D．做出錄用決策


8、關于獎勵計劃的說法，正確的是（?。?。
A．個人獎勵計劃是對達到一定績效水平的員工提供的獎勵
B．個人獎勵計劃可以較好地區分不同性質職位員工的個人績效差別
C．拉克收益分享計劃旨在激勵員工用更少的時間制造更多的產品
D．一次性獎金會導致固定薪酬成本的增加


9、技術發展迅速，產品品種較多且具有創新性強、管理復雜等特點的企業，最適合采用（　）組織形式。
A．行政層級式
B．職能制
C．矩陣結構式
D．虛擬結構式


10、培訓的機會成本包括（?。?BR>A．支付給外部培訓師的講課費
B．因在郊區度假村租用培訓場地而支付的租金
C．受訓者因為參加培訓而不能全力以赴：r作引起的損失
D．在培訓中由于需要實戰演練而耗費的原材料

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