41、 關于績效反饋面淡的說法，錯誤的是（　）。
A．績效反饋面談為評價者和被評價者提供溝通的平臺，使考核公開化
B．績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚
C．績效反饋面談中應鼓勵員工充分表達自己的觀點
D．績效反饋面談中應避免對立和沖突


42、 在績效評價中，評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響，這種現象稱為（　）。
A．趨中傾向
B．刻板印象
C．暈輪效應
D．近因效應


43、 在一些銷售難度較大的行業，銷售人員的薪酬由基本工資和傭金兩部分構成，這種薪酬制度稱為（　）。
A．單純傭金制
B．混合傭金制
C．超額計件制
D．超額傭金制


44、 關于管理層次與管理幅度的說法，正確的是（　）。
A．管理幅度指的是組織結構的縱向復雜程度
B．管理層次與管理幅度在數量上成正比關系
C．管理層次的多少代表組織結構的橫向復雜程度
D．管理幅度與管理層次是相互制約的


45、 關于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是（　）。
A．在大的公司中，成就需要強的人一定能成為優秀的經理
B．高權力需要是高管理效能的一個條件，甚至是必要條件
C．親和需要強的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，因而往往在組織中擔當管理者的角色
D．權力需要強的人具有較強的責任感，在創造性活動中更容易獲得成功


46、 與傳統的筆試方法相比，面試法的優點是（　）。
A．能夠測量書面表達能力
B．能夠大規模的同時進行
C．成績評定客觀準確
D．能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實信息


47、 在評價人力資源管理部門績效的量化指標中，能夠評價員工關系管理水平的指標是（　）。
A．招聘員工的平均成本
B．薪酬發放出錯的次數
C．員工的辭職率
D．薪酬開支占組織總體開支的比率


48、 如果應聘者的著裝、表情、動作等影響了考官對面試結果的判斷，這種而試偏差稱為（　）。
A．非語言行為偏差
B．負面印象加重傾向
C．對比傾向
D．最初印象傾向


49、對于采用穩定戰略的企業．適合的薪酬管理思路是（　）。
A．在短期內提供較低的基本薪酬，在長期實行獎金或股票期權計劃
B．基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
C．獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
D．將企業的經營業績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低


50、 關于勞動力流動的說法，錯誤的是（　）。
A．勞動力流動有助于糾正地區問的就業不平衡
B．勞動力流動對于勞動者來說是好事，但對企業來說是壞事
C．勞動力流動應該有個合理的限度，過多的勞動力流動對于企業和勞動者來說都不利
D．勞動力流動有利于提高整個社會的勞動力資源配置效率