31、 在了解一個(gè)人時(shí)，人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為（　）。
A．投射作用
B．刻板印象
C．暈輪效應(yīng)
D．第一印象


32、 在眾多激勵(lì)理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是（　）。
A．目標(biāo)設(shè)置理論
B．強(qiáng)化理論
C．能力與機(jī)遇理論
D．認(rèn)知評(píng)價(jià)理論


33、 關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯(cuò)誤的是（　）。
A．通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時(shí)間定期召開會(huì)議
B．主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施
C．小組對(duì)提出的各種建議具有自主決定權(quán)
D．小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力


34、 邊際收益遞減規(guī)律可以從（　）的形狀中反映出來。
A．個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線
B．市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線
C．短期勞動(dòng)力需求曲線
D．長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線


35、 為了激勵(lì)員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品，可以使用的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是（　）。
A．斯坎倫計(jì)劃
B．改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃
C．拉克收益分享計(jì)劃
D．行為鼓勵(lì)計(jì)劃


36、 工作的自主性有助于員工（　）。
A．感受到工作的穩(wěn)定性
B．體驗(yàn)到工作的單調(diào)性
C．體驗(yàn)到工作的責(zé)任
D．感受到工作的安全性


37、人力資本投資的一個(gè)重要特征是（　）。
A．投資者與獲益者是同一主體
B．具有未來導(dǎo)向性
C．具有低成本性
D．當(dāng)前投資、當(dāng)前獲益


38、 傳統(tǒng)觀點(diǎn)總把金錢看成最好的激勵(lì)手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎(jiǎng)金并沒自起到同等的激勵(lì)作用，這說明（　）。
A．組織可以忽略員丁的低層次需要
B．組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
C．組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的福利待遇
D．組織必須考慮所有員工的自我實(shí)現(xiàn)需要


39、 根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是（　）。
A．管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人
B．管理者既關(guān)心任務(wù)．也關(guān)心人
C．管理者極端關(guān)注人
D．管理者極端關(guān)注任務(wù)


40、 參加集體協(xié)商談判的職工一方代表，在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（　）年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。
A．1
B．2
C．3 
D．5