21、 薪酬區間滲透度是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是（　）。
A．薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬一區間最低值)／(區間最高值一區間最低值)
B．薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬一區間最高值)／(區間最高值一區間最低值)
C．薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬一區間最低值)／(區間最高值+區間最低值)
D．薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬一區間最高值)／(區間最高值+區間最低值)


22、外源性動機強的員工看重的是（?。?。
A．工作的挑戰性
B．工作帶來的社會地位
C．工作帶來的成就感
D．對組織的貢獻


23、 斯坎倫計劃融合了績效薪金制與（　）這兩種概念。
A．目標管理
B．行為矯正
C．參與管理
D．工作設計

24、 企業高層管理人員在制定人力資源規劃的工作巾應該承擔的工作有（?。?br>A．收集信息
B．實施人力資源規劃
C．明確企業戰略目標
D．預測內部人力資源需求


25、 根據雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是（?。?。
A．激勵因素缺乏
B．保健因素缺乏
C．激勵因素充足
D．保健因素充足


26、 認為領導者具有某些固定特質且這些特質是與生俱來的觀點出自（?。?。
A．交易型和改變型領導理論
B．特質理論
C．魅力型領導理論
D．路徑——目標理論


27、 職能制組織在（　）環境中效果最好。
A．簡單／靜態
B．復雜／靜態
C．簡單／動態
D．復雜／動態


28、 從人力資本投資的角度來說，大學生畢業因為上大學而獲得的總收益表現為（?。?br>A．大學畢業生在畢業后的一生中獲得的全部工資性報酬
B．大學畢業生從畢業到退休之前獲得的全部工資性報酬
C．大學畢業生的社會平均工資乘以工作年限
D．大學畢業生在一生中比同齡高中畢業生多掙的那部分工資性報酬總額


29、 魅力型領導者的非道德特征是（?。?。
A．為集體利益使用權力
B．經常采取雙向溝通
C．努力提升自己的個人愿景
D．支持下級


30、關于社會保險行政復議的說法．錯誤的是（?。?。
A．用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益．可以申請行政復議
B．用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議
C．用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議
D．用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議