小吳30歲，現在是中國某保險公司人力資源部的職員,請你根據有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析。

1.小吳與同部門的小李兩個人工資水平相當,而且家庭背景相似,能力也差不多,工作內容也相近,但卻常?？匆娦±钤诩影?而很少看見小吳加班,這主要是因為他們兩個人()不同。
A.市場工資率
B.個人偏好
C.個人需求
D個人財富

2.中國加入WTO,假如國外的保險業進入中國市場而使中國的保險公司逐漸衰落,中國保險公司的業務量大幅度減少,然而很多原因造成公司并不能大幅度裁員,這時一部分員工處于()狀態。
A.摩擦性失業
B.技術性失業
C.隱性失業
D.季節性

3.由于公司里新近引進了一套新的人力資源管理系統,要求人為資源部的職員具有較高的計算機能力,而小吳因不能勝任這一新的要求被解雇。小吳的這種失業屬于（)。
A.摩擦性失業
B.結構性失業
C.技術性失業
D.季節性失業

標準答案：B,C,C

小張是一個不太愛講話的小伙子，他不是很善于與別人打交道。但他對自己所從事的設計工作非常敬業，在年初的招標設計中，他的方案被采用，為公司的發展做出了很大的貢獻，公司決定讓他擔任設計室的主任，以做到人盡其用。但可惜的是，升職后的小張卻悶悶不樂，每天覺得很累，而科室的工作并沒有起色。

1.從基本素質方面，可以解釋小張困境的原因有（）。
A.他的人格不適合做領導
B.他的知識結構難以適應領導工作
C.小張不會和下級進行有效的溝通
D.科室其他人對小張的領導能力表示懷疑，不服從安排

2.小張所在科室中，存在著某些非正式規范，以下是對這些規范的描述，其中正確的有：
A.這些規范制約著每個人的行為
B.這些規范是明文規定的
C.違反了這些規范不受懲罰
D.這些規范存在的范圍比正式規范要小

標準答案：AC,AC